Больничные: страховые случаи, размер, порядок оплаты

Акценты этой статьи:

• кому и в каких случаях оплачивается листок нетрудоспособности (далее – ЛН);
• кто принимает решение об оплате ЛН;
• в каком размере выплачивается пособие по временной нетрудоспособности (далее – пособие);
• какие периоды болезни оплачивает работодатель, а какие Фонд социального страхования (далее – Фонд);
• как определить начало и конец страхового случая.

Лица, работающие у работодателя на условиях трудового договора, являются застрахованными лицами. И поэтому такие работники имеют право на получение материального обеспечения за период болезни на основании Закона от 23.09.99 г. № 1105-XIV «Об общеобязательном государственном социальном страховании» (далее – Закон № 1105).

С 11.10.17 г. на основании изменений, внесенных в Закон № 1105 Законом от 03.10.17 г. № 2148-VIII, к застрахованным лицам теперь относятся также лица, работающие на условиях гражданско-правового договора. Поэтому такие лица также будут иметь право на получение пособия по основному месту работы (деятельности) и по совместительству (найму) в порядке, установленном КМУ (ст. 30 Закона № 1105). Но пока механизма реализации этой нормы нет.

Обратите внимание, что члены фермерского хозяйства, если они не относятся к лицам, которые подлежат страхованию согласно Закону № 1105, имеют право на материальное обеспечение и социальные услуги согласно этому Закону при условии уплаты страховых взносов в Фонд, то есть в 2017 году – при условии добровольной уплаты ЕСВ (ч. 3 ст. 19 Закона № 1105, ст. 10 Закона от 08.07.10 г. № 2464-VI «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование»). В таком случае выплата пособия осуществляются рабочим органом Фонда по месту их учета как страхователей (ч. 2 ст. 30 Закона № 1105). Напомним, что с 2018 года члены фермерского хозяйства будут уплачивать ЕСВ уже не добровольно, а в обязательном порядке.

Основанием для назначения пособия является выданный в установленном порядке ЛН (ч. 1 ст. 31 Закона № 1105). В случае работы по совместительству, по трудовому договору (контракту) одновременно с осуществлением предпринимательской или другой деятельности основанием для назначения пособия является копия ЛН, удостоверенная подписью руководителя и печатью (при наличии) по основному месту работы.