Суть вопроса: штатное расписание является одним из наиболее важных документов каждого предприятия, ведь он устанавливает количество и перечень должностей, должностные оклады. С наступлением нового года его изменяют в связи с увеличением минимальной зарплаты или с целью внутренней оптимизации кадров, введения/исключения штатных единиц, проведения мероприятий, направленных на улучшение деятельности предприятия. По необходимости изменять штатное расписание можно множество раз, но это следует делать правильно. В консультации напомним правила утверждения и изменения штатного расписания и приведем образцы документов.