В каких случаях устанавливают гибкий режим рабочего времени?

Как и при каких условиях можно организовать работу в режиме гибкого рабочего времени на сельхозпредприятии?

Коллективным договором сельскохозяйственного предприятия может предусматриваться применение гибкого режима рабочего времени. При этом руководствуются Методическими рекомендациями по установлению гибкого режима рабочего времени, утвержденными приказом Минтруда и соцполитики от 04.10.06 г. № 359 (далее – Методрекомендации № 359).

Гибкий режим рабочего времени – это такая форма организации труда, при которой для некоторых категорий работников, для работников отдельных предприятий или их структурных подразделений устанавливается режим работы с саморегулированием времени начала, окончания и продолжительности рабочего времени в течение рабочего дня (п. 1.2 Методрекомендаций № 359).

В случае если уровень загрузки работников работой в течение рабочего дня дает возможность предоставить им свободное от работы время для отдыха с отсутствием в это время на рабочем месте и обеспечить нормальную, предусмотренную законодательством продолжительность рабочего дня, целесообразно применение гибкого режима рабочего времени как альтернативы установлению работникам ненормированного рабочего дня.

Не рекомендуется применять такой режим на непрерывно действующих производствах, в условиях многосменной организации работы в случае отсутствия свободных рабочих мест до начала или по окончании смены, а также в других случаях, обусловленных спецификой производства, когда исполнение обязанностей работником требует его присутствия в часы работы, четко определенные действующими на предприятии правилами внутреннего трудового распорядка.

Гибкий режим рабочего времени может применяться на предприятиях в разных вариантах относительно начала и окончания рабочего дня, его продолжительности, перерыва для приема пищи и отдыха в зависимости от производственных (неравномерная загрузка работников работой, когда основной объем работ приходится на начало или конец рабочего дня или выходит за его рамки – ненормированный рабочий день) и других условий (п. 1.4 Методрекомендаций № 359).

В соответствии с п. 3.1 Методрекомендаций № 359 организация труда работников в условиях гибкого режима рабочего времени предусматривает деление рабочего дня (смены) на:

• фиксированное время – время, когда работник обязательно должен быть на рабочем месте и выполнять непосредственно свои производственные функции;
• сменное время – время, когда работник по собственному усмотрению может начинать и заканчивать свой рабочий день (смену). Это, как правило, один-два часа перед началом (окончанием) смены и время перерыва на отдых и питание;
• время перерыва на отдых и прием пищи, которое может составлять от 30 мин. до 2 ч в смену. Работник использует это время по своему усмотрению и может отсутствовать на рабочем месте.

Работа в условиях гибкого режима рабочего времени может быть организована следующим образом (п. 3.2 Методрекомендаций № 359):

• в случае поденного учета рабочего времени работник обязан соблюдать установленную правилами внутреннего трудового распорядка продолжительность рабочего дня независимо от его начала, окончания и продолжительности перерыва на обед;
• случае суммированного учета рабочего времени работник должен отработать установленное в соответствии с законодательством количество рабочих часов в учетном периоде, принятом для суммированного учета рабочего времени (неделя, месяц, квартал, год и т. п.). В этом случае в течение установленного учетного периода работник должен отработать недоработанные в течение недели (месяца) часы работы в другое время, а если работник за неделю (месяц) отработал сверх нормальной продолжительности рабочего времени, ему должно быть предоставлено соответствующее время отдыха. При этом продолжительность работы в отдельные дни может быть как меньшей, так и большей продолжительности рабочего дня, установленной правилами внутреннего трудового распорядка предприятия .

В условиях гибкого режима рабочего времени продолжительность рабочего времени (смены) не может превышать 12 ч в сутки.

Решение работодателя относительно возможности введения гибкого режима рабочего времени согласовывается с выборным органом первичной профсоюзной организации или оговаривается в коллективном договоре.