Удаленные сотрудники: правила работы и оплаты

Акценты статьи:

• особенности заключения трудового договора с удаленными сотрудниками;
• оформление и оплата труда надомных работников;
• удаленный сотрудник по ГПД;
• поездка в офис – это командировки.

Несмотря на то что действующее трудовое законодательство Украины не содержит определения понятия «удаленная работа» или «надомная работа», на практике такая форма работы довольно распространена.

В ст. 179 КЗоТ есть единственное косвенное упоминание о работе дома: по желанию женщины (отца ребенка, бабушки, деда или других родственников, которые фактически ухаживают за ребенком) в период пребывания их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Впрочем, воспользоваться этим разрешением могут не только лица, ухаживающие за детьми. Ведь удаленная работа не запрещена действующим законодательством, хотя и не урегулирована нормативно.

Обратите внимание: надомная работа не является фрилансом. Напомним, фрилансер – это самозанятое лицо, которое выполняет разовые заказы или временную работу без зачисления в штат предприятия (см. письмо Минтруда от 15.05.08 г. № 105/13/116-08). Тогда как надомный или удаленный работник является штатным работником работодателя.

Попытки законодательно урегулировать надомную работу уже делаются. Так, проект Трудового кодекса предусматривает порядок применения надомной работы. В нем, в частности, речь идет о том, что стороны могут договориться о выполнении работы на дому как при заключении трудового договора, так и позже. Со своей стороны работодатель должен обеспечить сотрудника необходимыми условиями, которые соответствуют требованиям охраны труда, пожарной безопасности и санитарии.