Работника мобилизовали: какие документы должен оформить работодатель?
О чем статья? У работодателей возникает немало вопросов, когда они узнают, что их работник вступил в ряды ВСУ. В первую очередь их интересует:
- какие гарантии предусмотрены для мобилизованных работников;
- нужно ли ему выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
- с какой даты уволить работника, если он подал подтверждающие документы с опозданием, и др.
В консультации расскажем о порядке увольнения работника в связи с призывом или принятием по контракту на военную службу.
Полная версия доступна только подписчикам
Подпишитесь на онлайн сервисы для бухгалтеров и кадровиков Uteka. Получите полный доступ библиотеки безопасных решений, которые делают вашу работу более эффективной.
Что входит в подписку?
и примеры
доступа
вопрос эксперту
обновления
материалам
материалов с 2015 года