Ситуация. Работник был принят на работу 13 ноября 2023 года. С 10 июня 2024 года он взял отпуск полной продолжительности – 24 календарных дней (далее – к. д.) (по 3 июля), сумма отпускных составила 8 520 грн. А 9 августа этот работник увольняется по собственному желанию. Выяснилось, что на момент увольнения он использовал несколько лишних (не заработанных) дней отпуска.
Возникли вопросы: