Работа в ночное время: что следует учесть сельхозработодателю

На практике у сельхозработодателей нередко возникает необходимость привлекать работников к работе ночью. Это может быть обусловлено режимом работы сельхозпредприятия или иметь эпизодический характер (например, необходимость собрать урожай). Какое время считается ночным? Кого можно, а кого нельзя допускать к работе в ночное время? Как оплачивать такой труд? Ответы на эти и другие вопросы – в нашем материале.

«Ночные» особенности рабочего времени

Ночным считается время с 22.00 до 6.00 (ч. 3 ст. 54 КЗоТ). По нормам ст. 55 КЗоТ запрещается привлечение к работе в ночное время:

• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст. 176). Эта гарантия распространяется также на родителей, воспитывающих детей без матери (в т. ч. в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), а также на опекунов (попечителей), одного из приемных родителей, одного из родителей-воспитателей (ст. 186¹);
• лиц, моложе 18 лет (ст. 192);
• других категорий работников, предусмотренных законодательством.

Работа женщин в ночное время не допускается, за исключением тех отраслей, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры (ст. 175 КЗоТ). Перечень этих отраслей и видов работ с указанием максимальных сроков применения труда женщин в ночное время должен был утвердить Кабмин. Однако до сих пор соответствующий документ не утвержден и, как показывает практика, временная мера по привлечению женщин к работе в ночное время превратилась чуть ли не в норму.

Ограничения труда женщин на работах в ночное время не распространяются на женщин, работающих на предприятиях, где заняты лишь члены одной семьи. А к таким предприятиям, как известно, относятся фермерские хозяйства (ч. 2 ст. 1 Закона от 19.06.03 г. № 973-IV «О фермерском хозяйстве»).

Работа лиц с инвалидностью в ночное время допускается только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям (ст. 172 КЗоТ). Привлечение граждан преклонного возраста к работе в ночное время допускается только с их согласия и при условии, что это не противопоказано им по состоянию здоровья (ч. 3 ст. 13 Закона от 16.12.93 г. № 3721-XII «Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан преклонного возраста в Украине»).

Все остальные категории работников могут привлекаться к работе ночью без каких-либо ограничений. Нужно помнить лишь о том, что согласно ч. 1 ст. 54 КЗоТ при работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (п. 2 ч. 1 и ч. 3 ст. 51 КЗоТ).

При этом в п. 6.10 Отраслевого соглашения между Министерством аграрной политики и продовольствия Украины, Всеукраинским объединением организаций работодателей «Федерация работодателей агропромышленного комплекса и продовольствия Украины» и Профессиональным союзом работников агропромышленного комплекса Украины в сельском хозяйстве на 2014–2020 годы (далее – Отраслевое соглашение) отмечается, что сокращение рабочего времени на час касается лишь случая восьмичасовой работы в ночное время (с 22.00 до 6.00). Если же на ночное время приходится меньше чем восемь часов, продолжительность рабочего времени сокращается пропорционально. Неужели стороны Отраслевого соглашения имели в виду, в том числе, и «ночную» работу на условиях неполного рабочего времени? А может и случаи, когда ночная работа захватывает лишь часть «ночных» часов? Но как бы там ни было, ни о каком пропорциональном уменьшении «ночного» времени в ч. 1 ст. 54 КЗоТ не говорится. Поэтому к нормам п. 6.10 Отраслевого соглашения, по мнению автора, следует подходить очень осторожно и, по возможности, согласовать момент их применения с официальными органами.

В свою очередь, как отмечает Минсоцполитики в письме от 18.06.13 г. № 512/13/155-13, при работе в ночное время может сокращаться только продолжительность смены, а недельная норма часов рабочего времени не сокращается. То есть в одну ночь продолжительность работы может быть сокращена на один час, а через несколько дней в это же время должна быть продолжена работа в дневное время. Поэтому сокращение продолжительности работы в ночное время производится в пределах установленного работнику режима рабочего времени. Графики сменности должны обеспечить отработки 40-часовой рабочей недели.

Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной (ч. 2 ст. 54 КЗоТ):

• в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности в непрерывных производствах;
• на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Ночные часы работы отражаются в табеле учета использования рабочего времени (типовая форма № П-5, утверждена приказом Госкомстата от 05.12.08 г. № 489) буквенным кодом «РН» или цифровым – «04».

«Ночная» доплата

По общему правилу ст. 108 КЗоТ работа в ночное время (ст. 54) оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом Генеральным соглашением, отраслевыми (региональными) соглашениями и колдоговором, но не ниже 20 % тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. Так, приложением 6 к Отраслевому соглашению доплата за работу в ночное время установлена на уровне 40 % от часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в такое время.

Более того, тем же приложением установлена доплата за работу в вечернее время – с 18.00 до 22.00 (при многосменном режиме работы; что считать многосменным режимом работы – см. п. 6.12 Отраслевого соглашения) – 20 % часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в такое время. Хотя в КЗоТ о «вечерней» доплате нет ни слова.

Эти же размеры «ночных» и «вечерних» доплат, со ссылкой на Отраслевое соглашение, упоминаются и в п. 1.3 Методических рекомендаций по оплате труда работников сельскохозяйственных предприятий на уборке урожая зерновых культур 2019 года, которые изданы НИИ «Украгропромпроизводительность». В свою очередь, по мнению Минсоцполитики, изложенному в письме от 09.11.18 г. № 21841/0/2-18/28, положения определенного отраслевого соглашения распространяются на те предприятия, уполномоченные лица которых от стороны как работодателей, так и наемных работников (профсоюзов) участвовали в подписании соглашения или впоследствии присоединились к нему. Также это следует и из п. 1.4 Отраслевого соглашения. Для предприятий, которые при заключении этого соглашения не были представлены уполномоченными представителями со стороны собственника и стороны профсоюза, в колдоговоре обязательно должны быть нормы, социальные гарантии, льготы, компенсации, установленные законодательными и нормативно-правовыми актами на государственном уровне.

Если колдоговор на предприятии не заключен, собственник или уполномоченный им орган обязан согласовать вопрос доплаты к тарифной ставке (окладу) за работу в ночное время с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), который представляет интересы большинства работников, а при его отсутствии – с другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (ч. 2 ст. 97 КЗоТ).

Доплата за работу в ночное время согласно пп. 2.2.1 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Госкомстата от 13.01.04 г. № 5, включается в фонд дополнительной зарплаты.

Отметим, что при суммированном учете нормой продолжительности рабочего времени в учетном периоде для работников является норма, установленная им графиками работы (сменности). Поэтому при определении часовой ставки для оплаты ночного времени необходимо месячный оклад работника разделить на норму продолжительности рабочего времени на соответствующий месяц, утвержденную правилами внутреннего трудового распорядка для данного подразделения (работника) (см. письмо Минсоцполитики от 18.08.17 г. № 1537/0/102-17).

Кроме того, доплата за работу в ночное время не учитывается при исчислении размера зарплаты работника для обеспечения ее минимального размера (в 2019 году – 4 173 грн.). Это прямо предусмотрено ч. 2 ст. 3¹ Закона от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда».

И помните: если работник привлекался к сверхурочной работе в ночное время либо работает ночью на праздники, то работа в сверхурочное время, ночное время или праздничные и нерабочие дни будет оплачиваться отдельно, независимо друг от друга.