Возможно ли установить разные оклады работникам по одной и той же должности?

Минсоцполитики в письме от 23.11.2016 г. №1587/13/8416 отмечает, что межквалификационные (междолжностные) соотношение размеров тарифных ставок (должностных окладов) устанавливаются в коллективном договоре или ином локальном документе предприятия в зависимости от сложности работ, организационно-правового уровня должности , от функций, которые выполняет подразделение, в котором работает тот или иной работник, и других условий труда.

В то же время, межквалификационные (междолжностные) соотношение могут устанавливаться в определенном диапазоне ( "вилки") ставок (окладов). При применении диапазонов ( "вилок") окладов проводится аттестация работника и по результатам аттестации устанавливается оклад в пределах диапазона по должности, на которой работник работает.

Схемы должностных окладов - это полный перечень наименований должностей, необходимых для нормального функционирования предприятия, с каждой из которых определены размеры должностных окладов. В схемах предусмотрено два размера должностных окладов - минимальный и максимальный. Такая "вилка" должностных окладов позволяет дифференцировать уровень оплаты работников, выполняющих одинаковую работу с разными результатами, способствует повышению их квалификации, ответственному отношению к своим обязанностям.

Итак, фактический оклад конкретного специалиста устанавливается (в рамках так называемой "вилки") с учетом ситуации на рынке труда, личных качеств и заслуг работника, его загруженности и напряженности труда и не является нарушением трудового законодательства.