Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Уточнены требования к неприбыльным организациям: разъясняет ГФС

14.02.2017

ГФС в письме от 08.02.17 г. № 2991/7/99-99-15-02-01-17 сообщает об изменениях в налогообложении налогом на прибыль предприятий, внесенные в Налоговый кодекс Украины (далее – Кодекс), которые вступили в силу 1 января 2017 года.

Конкретизированы требования к учредительным документам некоммерческих организаций, которые действуют на основании учредительных документов организации высшего уровня. Так, требования о наличии учредительных документов теперь не распространяются на бюджетные учреждения.

Новосозданные неприбыльные организации имеют возможность получить статус неприбыльных организаций для целей налогообложения со дня их государственной регистрации в случае представления в установленном порядке документов для внесения в Реестр "неприбыльщиков" во время или в течение 10 дней со дня государственной регистрации и соблюдения требований учредительных документов.

Также конкретизирован порядок представления налоговой отчетности и получения статуса плательщика налога на прибыль в случае несоблюдения неприбыльной организацией требований п. 133.4 НКУ.

Кроме того, установлен годовой отчетный период для подачи отчета для неприбыльных организаций, отвечающих требованиям п. 133.4 НКУ.

Для профессиональных союзов, их объединений и организаций профсоюзов предусмотрено представление отчета только в случае нарушений требований п. 133.4 НКУ. Обратите внимание! Это требование впервые будет применяться по результатам отчета за 2016 год.

Кроме того, до 1 июля 2017 года продлен срок, предусмотренный для приведения в соответствие с требованиями НКУ учредительных документов неприбыльными организациями с целью включения в новый Реестр. Соответственно, неприбыльные организации, которые находились в Реестре на день вступления в силу Закона №652-VIII, не подлежат исключению из этого Реестра до 1 июля 2017 года.

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
23.02.2026
Раде предлагают разрешить вести бизнес домохозяйств без регистрации ФЛП
Законопроектом предусматривается создание правового механизма функционирования домохозяйств (домоэкономик) в Украине.  Больше по теме: Все для ФЛП Разрешить вести бизнес домохозяйств без регистрации ФЛП – это предусматривает законопроект № 8143, который Комитет социальной политики рекоме...
23.02.2026
До 28 сентября 2026 года предлагают продлить переходный период для функционирования мест доставки
Минфином разработан проект приказа с целью продления до 28 сентября 2026 года переходного периода для функционирования мест доставки, определенных таможенными органами. Больше по теме: Предприниматель планирует заниматься внешнеэкономической деятельностью: нужна ли аккредитация на таможне? Ка...
14.04.2026
20 ключевых новостей: итоги недели
Самые интересные новости минувшей недели   Что изменилось в законодательстве относительно листков нетрудоспособности: разъяснение Минздрава Парламент принял Закон о взимании военного сбора Будет ли 13 апреля 2026 года выходным днем Правила проведения проверок бизнеса по-новому: принят Закон...
Новое
16.04.2026
Отсрочка онлайн или через ЦПАУ: кто и как может оформить
С 1 ноября 2025 года действуют новые правила оформления и продления отсрочек от призыва на военную службу во время мобилизации. Когда отсрочку можно получить онлайн, а когда нужно посетить ЦПАУ – в этом материале.Больше по теме:Отсрочка от призыва на военную службу: порядок оформления на практи...
16.04.2026
Работник болеет в дополнительном отпуске для УБД: переносить ли отпуск
Дни больничного, приходящиеся на такой отпуск, не подлежат оплате. Если работник продолжает болеть после завершения дополнительного отпуска, больничный оплачивается со дня, когда работник должен приступить к работе. Больше по теме: Сколько дней ежегодного дополнительного отпуска предоставлять работ...
16.04.2026
Оплачивать ли сверхурочное время работникам с нефиксированным рабочим временем
Если работа выполняется вне базовых дней и часов, но общее время работы работника не превышает определенной договором нормальной продолжительности рабочего времени, такая работа должна быть оплачена в размере, определенном в трудовом договоре. Больше по теме: Сверхурочные работы: как привлечь к ним...
Лучшие материалы