Акценты статьи:
Выходное пособие в случае увольнения является денежной компенсацией потери работы работником, которую гарантирует законодательство о труде, в частности КЗоТ. Статья 44 КЗоТ определяет минимальный размер выходного пособия в зависимости от причины увольнения (см. таблицу). Однако работодатель может установить в коллективном договоре выплату в большем размере или дополнительно по иным причинам, нежели определяет КЗоТ.
Размер выходного пособия
Причина увольнения
1