У скольких работодателей можно работать по внешнему совместительству?

Законодательством не ограничивается количество предприятий, учреждений, организаций, где работник может работать по совместительству. Поэтому он может работать на одном, двух или более предприятиях.

Работодатели могут установить такие ограничения внутренними распоряжениями или согласовать их в коллективном или в трудовом договорах (так же, как и установить обязанность работников сообщать информацию о наличии или отсутствии других мест работы). Нарушение ограничений на совместительство, установленных законодательством, коллективным или трудовым договором, является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения с работы.

Продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день и полного рабочего дня в выходной день. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Это ограничение распространяется на работников государственных предприятий, учреждений и организаций.

Если работник работает только у работодателей негосударственной формы собственности, количество часов, которые он может отработать суммарно, ничем не ограничена. Так, ст. 21 КЗоТ не установлены ограничения ни по количеству трудовых договоров о работе по совместительству, которые могут заключать работники, ни по продолжительности работы, которую работник совмещает с основной.

Одновременного выполнения работы по основному месту работы и по совместительству быть не может, поскольку совместительству считается работа, выполняемая в свободное от основной работы время.

Если мест работы много, возможен вариант трудоустройства по всем местам работы с неполным рабочим днем ​​и неполной рабочей неделей. Так, работник может работать по основному месту работы неполное рабочее время. Например, по основному месту работы работник работает только в понедельник с 08-00 до 13-00, а на других местах работы по совместительству - в другой свободное от основной работы время. При этом нет требования, чтобы по основному месту работы работник работал больше часов, чем по совместительству (суммарно или с одним из них).

Источник: http://kr.dsp.gov.ua/index.php/2867-z...