Разъяснение относительно особенностей учета рабочего времени во вредных условиях труда

Ошибки в учете рабочего времени во вредных условиях труда недопустимы. Нормативные акты ограничивают время работы работников, занятых во вредных условиях. И именно табель свидетельствует, придерживается ли работодатель законодательных норм.

Ошибки в учете рабочего времени во вредных условиях труда недопустимы. Нормативные акты ограничивают время работы работников, занятых во вредных условиях. И именно табель свидетельствует, придерживается работодатель законодательных норм.

Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, устанавливают сокращенную продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю (пункт 2 части 1 статьи 51 Кодекса законов о труде Украины). Конкретную продолжительность определяют по Перечню производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочей недели, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 21.02.2001 № 163.

Если аттестация рабочих мест по условиям труда подтвердила вредные условия и право работников на сокращенную продолжительность рабочей недели, необходимо внести изменения в коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка. Ведь сокращенную продолжительность устанавливают именно в колдоговоре (пункт 9 Порядка применения Перечня производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочей недели).

Время занятости во вредных условиях влияет на продолжительность дополнительного отпуска - ее предоставляют пропорционально фактически отработанному времени. В расчет времени, дающего право на дополнительный отпуск, дни, когда работник фактически был занят на работах с вредными условиями труда не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников соответствующих производств, цехов, профессий и должностей. То есть работодатель учитывать, сколько времени в течение смены работник занят во вредных условиях.

Если работник занят во вредных условиях полной смене, необходимо указывать в табеле полный рабочий день и количество отработанных часов. Если только часть рабочей смены, отдельно отражать в табеле часы, отработанные во вредных и оптимальных условиях.

Итак, законодательное регулирование продолжительности рабочего времени является одной из гарантий конституционного права работников на труд, отдых, безопасные и надлежащие условия труда. Законодательство о рабочем времени имеет целью, с одной стороны, создание условий, которые обеспечили бы высокую производительность и организованность труда, а с другой - всесторонняя защита прав и интересов работников.

Источник: http://cn.dsp.gov.ua/