Применение НСЛ к выходному пособию в связи с увольнением или при выходе на пенсию

Согласно пункту 169.1 статьи 169 НАЛОГОВОГО КОДЕКСА УКРАИНЫ (далее - НКУ) налогоплательщик имеет право на уменьшение суммы общего месячного налогооблагаемого дохода, получаемого от одного работодателя в виде заработной платы (других приравненных к ней в соответствии с законодательством выплат, компенсаций и вознаграждений), если его размер не превышает суммы, равной размеру месячного прожиточного минимума, действующего для трудоспособного лица на 01 января отчетного налогового года, умноженного на 1,4 и округленной до ближайших 10 гривен.

В 2016 году размер заработной платы, дающий право на налоговую социальную льготу, составляет - 1930 грн. (gрожиточный минимум на трудоспособное лицо в размере 1378 грн. х 1,4).

В соответствии с подпунктом 14.1.48 пункта 14.1 статьи 14 НКУ заработная плата для целей гл. IV НКУ - это основная и дополнительная заработная плата, другие поощрительные и компенсационные выплаты, которые выплачиваются (предоставляются) плательщику налога в связи с отношениями трудового найма согласно закону.

То есть, физическое лицо, получающее доход в виде выходного пособия в связи с увольнением, в том числе при выходе на пенсию, имеет право на налоговую социальную льготу при условии, если размер ее месячного налогооблагаемого дохода, получаемого от одного работодателя в виде заработной платы и других приравненных к ней выплат, не превышает предельного размера для получения налоговой социальной льготы.

ГНИ в Шевченковском районе ГУ ГФС в г. Киеве

Источник: http://kyiv.sfs.gov.ua/okremi-storink...