Премия к профессиональным праздникам при расчете «минималки»

Минсоцполитики в письме от 02.11.2017 г. № 2688/10/101-17 напомнило, если работник выполнил месячную норму труда, ему должны начислить заработную плату не ниже размера минимальной зарплаты.

Частью второй ст. 31 Закона Украины «Об оплате труда» (далее — Закона)  определен исчерпывающий перечень выплат, которые не учитываются при исчислении размера зарплаты работника для обеспечения ее минимального размера. Это — доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.

Все другие составляющие зарплаты, не перечисленные в части второй ст. 31 Закона, должны учитываться в минимальной зарплате.

К праздничным датам следует относить официально установленные в Украине праздничные и нерабочие дни, а также профессиональные праздники и памятные дни.