Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Правила внутреннего трудового распорядка - в письменной форме

В соответствии со статьей 43 Конституции Украины указано, что каждый гражданин имеет право на труд и на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату, не ниже определенной законом. Гражданам также гарантируется защита от незаконного увольнения и право на своевременное получение вознаграждения за труд.

В статье 21 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ Украины), в которой определено понятие трудового договора, указано, что работник обязуется выполнять работу, определенную трудовым договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

Кто утверждает трудовой распорядок?

Статьей 142 КЗоТ Украины предусмотрено, что трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются трудовыми коллективами по представлению собственника или уполномоченного им органа и выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) на основании типовых правил. В некоторых отраслях народного хозяйства для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.

Правила внутреннего трудового распорядка необходимо составить в письменной форме из-за того, что они считаются документом по организации процессов управления.

Кроме того, статья 29 КЗоТ Украины прямо требует, чтобы до начала работы по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган ознакомил работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

Статьей 57 КЗоТ Украины предусмотрено, что время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности в соответствии с законодательством.

Основным нормативным актом, регулирующим вопросы дисциплины труда и организации внутреннего трудового распорядка на предприятии, являются типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций.

На основании типовых правил разрабатываются правила внутреннего трудового распорядка с учетом условий труда данного предприятия.

Правила внутреннего трудового распорядка - это разработанный работодателем в установленном порядке документ, регламентирующий организацию труда и с помощью которого предприятие обеспечивает соблюдение трудовой дисциплины и нормативное поведение работников.


Содержание правил

В правилах внутреннего трудового распорядка должны быть подробно освещены все аспекты организации труда на предприятии:

  • порядок приема и увольнения работников;
  • основные обязанности работников и работодателя;
  • время начала и окончания работы, а также время окончания работы в предвыходные и предпраздничные дни;
  • время, предоставленное для отдыха и питания;
  • время и место получения заработной платы;
  • порядок выдачи распоряжений, касающихся работы;
  • порядок ознакомления с общими инструкциями по охране труда и пожарной безопасности;
  • виды поощрений за успехи в работе и взысканий за нарушение трудовой дисциплины.

Указанные правила напоминают работодателю об обязанности улучшать условия труда, соблюдать требования нормативно-правовых актов по охране труда.

Правила внутреннего трудового распорядка должны быть обязательно составлены в письменной форме - это выгодно как работнику, так и работодателю.

Источник: http://dspif.gov.ua/news/217-pravila-...

Читайте также Отсутствие правил внутреннего трудового распорядка - нарушения законодательства о труде

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
12.08.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели ГНС отвечает на актуальные вопросы налогоплательщиков: письмо от 01.08.2025 С 6 августа ГНС изменяет квалифицированные сертификаты для подписания уведомлений: загрузите новые Кабмин предлагает изменения к Закону о бухучете относительно введения отчетности п...
20.05.2025
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Новая форма ТТН: обзор изменений Микро, малое, среднее или крупное: зачем нужно определять размер предприятия Утверждаем и обновляем штатное расписание: правила и нюансы Списки...
21.05.2025
Критически важные предприятия до 28 мая должны подать соответствующие данные: письмо Минэкономики
Больше по теме: Перечень отраслевых и региональных нормативных актов, которыми утверждены критерии признания предприятий критически важными в особый период Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Минэкономики в письме от 19.05.2025 № 27-11/37509-07 проинфор...
Новое
13.08.2025
Обязанности работодателя по охране труда при дистанционной работе
Используете работу дистанционных работников? Тогда следует разработать Инструкцию по охране труда! Больше по теме: Инструкция по охране труда для работников офиса Инструкция по охране труда для студентов, проходящих производственную практику Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда дис...
13.08.2025
Особенности учета расходов, не связанных с хозяйственной деятельностью
Расходы по отдельным операциям, не связанным с хозяйственной деятельностью, не учитываются при определении объекта обложения налогом на прибыль предприятий. Так, по отдельным операциям возникают разницы, на которые увеличивается финансовый результат до налогообложения. Детальнее см. ниже. Больше по ...
13.08.2025
При каких условиях работники могут оформить неоплачиваемые отпуска во время военного положения
Законодательство предусматривает два основных вида неоплачиваемых отпусков: с согласия сторон или в обязательном порядке. Каждый вид имеет свои особенности, в частности условия оформления, продолжительность и порядок прекращения. Детальнее см. ниже. Больше по теме: Замена отпуска денежной компенсац...
Лучшие материалы