Порядок заполнения листка нетрудоспособности при предоставлении отпуска по беременности и родам

Инструкцией о порядке заполнения листка нетрудоспособности регламентирован порядок заполнения листка нетрудоспособности при предоставлении отпуска по беременности и родам, а именно в графе «Диагноз первичный» должен быть указан срок беременности на момент обращения, в графе «Диагноз заключительный» - ориентировочный срок родов, в графе «освобождение от работы» одной строкой записывается суммарная продолжительность отпуска с отметкой даты открытия листка нетрудоспособности, в графе «Стать к работе»- дата окончания отпуска.

Таким образом, дата, указанная в графе «Стать к работе», как окончание отпуска, не является датой выхода на работу, а определяет дату окончания срока 126 календарных дней, поэтому застрахованное лицо, которое находилась в отпуске по беременности и родам, должно стать к работе только на следующий день.

По результатам договоренностей между специалистами по вопросам экспертизы временной нетрудоспособности органов здравоохранения госадминистраций и учреждений здравоохранения соответствующих областей, врачами в листках нетрудоспособности в связи с беременностью и родами по-разному заполняется графа «Стать к работе» - отмечается последний день отпуска по беременности и родам или день, когда застрахованное лицо должно приступить к работе. При этом, в отдельных регионах, с целью предотвращения недоразумений между застрахованным лицом и страхователем при оформлении отпуска по беременности и родам и назначения пособия по ней, врачами в графе «Примечания» бланка листка нетрудоспособности указывается дата, когда женщина должна выйти на работу.

Законодательно закрепленная продолжительность отпуска по беременности и родам в листке нетрудоспособности записывается суммарно одной строкой, поэтому при назначении застрахованному лицу пособия по беременности и родам, комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию, которая создается (избирается) на предприятии, в учреждении, организации, руководствуется статьей 25 Закона «Об общеобязательном государственном социальном страховании» и принимает решение о выплате материального обеспечения, которое компенсирует потерю заработной платы (дохода) за весь период отпуска по беременности и родам.

Источник: http://www.fse.gov.ua/fse/control/mai...