Ответственность за нарушение законодательства при установлении испытательного срока

За нарушение законодательства о труде во время установления испытательного срока предусмотрена уголовная, административная, дисциплинарная и финансовая ответственность.

По статье 172 Уголовного кодекса Украины (грубое нарушение законодательства о труде) незаконное увольнение работника с работы по личным мотивам, а также другое грубое нарушение законодательства о труде наказывается штрафом от двух до трех тысяч необлагаемых минимумов доходов фомдлян (от 34000 до 51000 грн), или лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет, или исправительными работами на срок до двух лет. Те же действия, совершенные в отношении несовершеннолетнего, беременной женщины мы матери, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, наказываются штрафом от трех до пяти тысяч необлагаемых минимумов доходов граждан (от 51000 до 85000 грн), или лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет, или исправительными работами на срок до двух лет, или арестом на срок до шести месяцев. КоАП (ч. 1 ст. 41) установлено ответственность за нарушение установленных сроков выплаты пенсий, стипендий, заработной платы, выплату их в неполном объеме, срока предоставления должностными лицами предприятий, учреждений, организаций независимо от формы собственности и физическими лицами - предпринимателями работникам, в том числе бывшим, по их требованию документов по их трудовой деятельности на таком предприятии, в учреждении, организации или у физического лица - предпринимателя, нужных для назначения пенсии (о стаже, заработной плате и т.д.), определенного Законом Украины «Об обращениях граждан», или предоставление таких документов, содержащих недостоверные данные, нарушения срока проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка ее проведения, а также другие нарушения требований законодательства о труде в виде наложения штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности и граждан - субъектов предпринимательской деятельности от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан (510-1700 грн).

Повторное в течение года совершение нарушения, предусмотренного ч. 1 настоящей статьи, за которое лицо уже было подвергнуто административному взысканию, или те же действия, совершенные в отношении несовершеннолетнего, беременной женщины, одинокого отца, матери или лица, их заменяет i воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, в соответствии с ч. 2 ст. 41 КоАП влечет наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности и граждан - субъектов предпринимательской деятельности от 100 до 300 необлагаемых минимумов доходов граждан (от 1700 до 5100 грн).

КЗоТ (ст. 265) установлено финансовые санкции за нарушение законодательства о труде. Вiдпрвiдно ст. 265 юридические и физические лица - предприниматели, использующие наемный труд, несут ответственность в виде штрафа в случае нарушения других требований трудового законодательства, кроме предусмотренных абзацами вторым - пятым ч. 2 настоящей статьи, - в размере минимальной заработной платы (1450 грн) .

Процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности определена главой X КЗоТ.

В случае выявления нарушения к работнику, который своими действиями совершил нарушение законодательства, может быть применено дисциплинарное взыскание в виде выговора или увольнения.

Дисциплинарные взыскания применяются органом, которому предоставлено право принимать на работу (избирать, утверждать i назначать на должность) такого работника.

Источник: http://km.dsp.gov.ua/