Относительно трудовых книжек

Минсоцполитики в письме от 29.06.16 г. №3475/0/10-16/06 напомнило, что в соответствии с частью третьей статьи 48 КЗоТ трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица более пять дней. А значит работнику, приступает к работе впервые, трудовая книжка должна быть заведена, в том числе, физическим лицом - предпринимателем.

Вместе с тем согласно п. 2.12 Инструкции №58, первую страницу трудовой книжки (на которой указываются сведения о работнике) должен подписать лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого поставить печать предприятия (или печать отдела кадров), на котором впервые заполняется трудовая книжка.

По мнению Минсоцполитики, поскольку предприниматель выступает работодателем, то первую страницу трудовой книжки заполняет он и ставит печать в случае ее наличия.

Если у предпринимателя нет печати, то согласно письму Минсоцполитики от 03.12.2015 г. №492/06/186-15 предусмотрено, что записи в трудовой книжке заверяются его подписью. Специалисты Министерства также отметили, что нормы Инструкции следует применять в части, не противоречащей нормативным правовым актам высшей юридической силы.

Пунктом 2.21-1 Инструкции №58 определено, что трудовые книжки работников, работающих на условиях трудового договора у физических лиц - субъектов предпринимательской деятельности без образования юридического лица с правом найма, и физических лиц, использующих наемный труд, связанный с предоставлением услуг (повара, няни, водители и т.д.), хранятся непосредственно у работников.

По записи предпринимателем в трудовой книжке о своей деятельности, Минсоцполитики отметило, что такая запись о периоде занятия лицом предпринимательской деятельностью не вносится в трудовую книжку.

Источник: http://lutsk.dsp.gov.ua/