-
Коммерция
-
Агро
-
Кадровик
-
Online издание «Баланс»
-
Online издание «Баланс-Агро»
-
Online библиотека «Баланс»
-
Баланс-Бюджет
-
Новости Бюджет
-
Вебинары. Баланс-Бюджет
-
Online Баланс-Бюджет
-
Календарь бухгалтера Бюджет
-
Формы и бланки. Бюджет
-
Образцы. Бюджет
-
Календарь бухгалтера
-
Чеклисты
-
Калькуляторы
-
Данные для расчетов
-
Формы и бланки
-
Образцы
-
Моя жизнь
-
Бухгалтерская кухня
-
Моя профессия
-
Комьюнити Uteka
Отчет о трудоустройстве инвалидов
Акценты статьи:
- кто должен выполнять норматив рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью;
- когда и как следует отчитываться относительно выполнения норматива;
- как заполнить Отчет о занятости и трудоустройстве инвалидов.
Статьей 18 Закона от 21.03.91 г. № 875-XII «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» (далее – Закон № 875) предусмотрено, что: «Предприятия, учреждения, организации, физические лица, которые используют наемный труд (далее – работодатели), обязаны выделять и создавать рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью, в том числе специальные рабочие места, создавать для них условия труда с учетом индивидуальных программ реабилитации и обеспечивать другие социально-экономические гарантии, предусмотренные законодательством, предоставлять государственной службе занятости информацию, необходимую для организации трудоустройства лиц с инвалидностью, и отчитываться Фонду социальной защиты инвалидов (далее – Фонд) о занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины».
Для трудоустройства лиц с инвалидностью работодателям установлен норматив рабочих мест, то есть минимальное количество таких лиц, которые должны быть трудоустроены в течение года.
Обратите внимание: в соответствии с Законом от 19.12.17 г. № 2249-VIII «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины» в ряде законов слово «инвалид» заменено на «лицо с инвалидностью». В то же время удостоверения, выданные до вступления в силу данного Закона (до 20.01.18 г.), в которых есть слова «инвалид», «ребенок-инвалид», «инвалид с детства», «инвалид войны», а также пенсионные удостоверения, в которых указываются эти слова, действительны в течение срока, на который они были выданы. Кабмин в трехмесячный срок со дня вступления в силу указанного Закона должен привести свои нормативно-правовые акты в соответствие с ним, а также обеспечить принятие и приведение министерствами и другими центральными органами исполнительной власти их нормативно-правовых актов в соответствие с данным Законом.
Для работодателей установлен норматив рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью в размере 4 % среднеучетной численности штатных работников учетного состава за год, а если работает от 8 до 25 человек – в количестве одного рабочего места (ч. 1 ст. 19 Закона № 875).
и примеры
доступа
вопрос эксперту
обновления
материалам
материалов с 2015 года
