Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Новые Критерии оценки степени рисков для блокировки НН/РК вступили в силу

22.11.2017

Главное управление ГФС в Днепропетровской области сообщает, что 17.11.2017 вступили в силу изменения в Критериев оценки степени рисков, достаточных для остановки регистрации налоговой накладной/расчета корректировки в Едином реестре налоговых накладных (далее - Изменения), утвержденные приказом Министерства финансов Украины от 09.11.2017 №926 «Об утверждении Изменений к Критериев оценки степени рисков, достаточных для остановки регистрации налоговой накладной/расчета корректировки в Едином реестре налоговых накладных», зарегистрированным в Министерс тви юстиции Украины 13.11.2017 за № 1382/31250 (далее - Приказ №926).

Изменения разработаны в соответствии с п.74.2 ст.74, п.п.201.16.1 п.201.16 201 раздела V Налогового кодекса Украины.

Изменениями предусмотрено, что налогоплательщик имеет право подать в ДФС Украины информацию по установленной форме о:

- видов экономической деятельности в соответствии с Классификатором видов экономической деятельности (КВЭД ДК 009: 2010);

- кодов товаров согласно УКТ ВЭД, на постоянной основе поставляются (изготавливаются) и/или приобретаются (приобретаются) налогоплательщиком;

- кодов услуг согласно Государственному классификатору продукции и услуг (ДК 016-2010), что на постоянной основе поставляются (изготавливаются) и/или приобретаемых налогоплательщиком.

Информация по установленной форме подается с объяснением налогоплательщика, в котором отмечается специфика хозяйственной деятельности, имеет неизменный характер, с возможным ссылкой на налоговую и иную отчетность налогоплательщика.

Информация по установленной форме с объяснением рассматривается ГФС Украины в течение пяти рабочих дней, следующих за днем ​​ее получения.

Кроме того, Изменениями определено в каких случаях информация по установленной форме учитывается автоматически системой Мониторинга и в каких случаях информация по установленной форме не учитывается.

Приказ опубликован в бюллетене «Официальный вестник Украины» от 17.11.2017 №90.

Источник: http://dp.sfs.gov.ua/media-ark/news-a...

 

Читайте также «Блокировка НН/РК: новые правила»

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
13.05.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Госстат планирует прекратить ЕГРПОУ: начато обсуждение Внесены изменения в Порядок проведения призыва граждан на военную службу во время мобилизации ГНС отвечает на актуальные вопросы налогоплательщиков: письмо от 02.05.2025 Работникам планируют предостави...
27.02.2025
Хранение и использование горючего на предприятии в 2025 году: учет, налоги и документальное оформление
Марафон-2025: главные бухгалтерские акценты года У субъектов хозяйствования, использующих в своей деятельности транспортные средства, другие машины и механизмы, потребляющие топливо, постоянно возникают вопросы, связанные с учетом и документальным оформлением операций с таким горючим, а также с изме...
14.02.2025
Изменения в законодательстве с 10 по 14 февраля 2025 года
Кабмин утвердил изменения к Порядку предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней Внесены изменения в постановление КМУ от 14.04.1997 № 346 «Об утверждении Порядка предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней рук...
Новое
13.05.2025
Срочные трудовые договоры и когда они заключаются
Трудовой договор может быть: 1) бессрочным, заключаемым на неопределенный срок; 2) на определенный срок, установленный по согласованию сторон; 3) заключающимся на время выполнения определенной работы. Эти нормы ст. 23 КЗоТ разъяснили должностные лица управления инспекционной деятельности в ...
13.05.2025
Как бизнесу защитить себя в хозяйственном суде
В случае невозможности решить вопрос в досудебном порядке стороны могут обратиться в хозяйственный суд. Обращение в хозяйственный суд – это важный инструмент защиты нарушенных прав и интересов субъектов хозяйствования. Однако, прежде чем подать иск, стороны должны оценить возможность досудебно...
13.05.2025
Что делать в случае увольнения совместителя с основного места работы
Работника целесообразно уволить с должности по совместительству, а затем принять на основное место работы по новому трудовому договору, учитывая требования ст. 24 КЗоТ. В соответствии с требованиями ст. 1021 КЗоТ совместительством считается выполнение работником, кроме основной, иной оплачиваемой ра...
Лучшие материалы