• Быстрый поиск надежных решений
    и практической информации

Uteka

Я ищу...

Где искать:

расширенный поиск
Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров
Оформить
подписку

Можно ли не выплачивать отпускные до начала отпуска

Спецтема «Отпуска: оформление и учет»

На предприятии может возникнуть ситуация, когда работнику нужно срочно уйти в отпуск, например по семейным обстоятельствам. Но он сообщает об этом за день до начала отпуска. Как в такой ситуации начислить отпускные, расскажем в консультации.

Согласно ч. 4 ст. 115 КЗоТ и ст. 21 Закона № 504 зарплата работникам за время ежегодного отпуска (проще говоря, отпускные) выплачивается не позднее чем за три дня до начала отпуска. Напомним, к ежегодным отпускам относятся (ч. 1 ст. 4 Закона № 504):

  • основной отпуск (ст. 6);
  • дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (ст. 7);
  • дополнительный отпуск за особый характер труда (ст. 8).

Важный момент! Несвоевременная выплата отпускных может служить основанием для переноса ежегодного отпуска (ст. 11 Закона № 504). При этом работодатель не имеет права отказать работнику, который обратился с заявлением о переносе отпуска по причине задержки выплаты отпускных (например, работник собрался в поездку, но в связи с несвоевременной выплатой отпускных у него не было возможности приобрести билеты и т. д.).

Итак, отпускные должны быть выплачены не позднее трех дней до начала отпуска. В данном случае речь идет именно о календарных днях, а не о рабочих (см. разъяснение Минсоцполитики в Письме от 26.06.09 г. № 155/13/116-09).

Полная версия доступна только подписчикам

Лучшие материалы