Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Можно ли директора нанять по ГПД?

Предприятие работает с перебоями. В связи с отсутствием объема работ временно нет наемных работников. Предприятие не имеет возможности платить директору зарплату – нет денег. Можно ли нанять директора по гражданско-правовому договору (далее - ГПД)?

Законом это не запрещено, но поступать так нежелательно. Поясним почему.

Кто такой директор предприятия? Это должностное лицо, которое руководит предприятием и трудовым коллективом. То есть совершает от имени предприятия организационно-распо­рядительные действия, имеющие юридическую силу: дает обязательные для выполнения указания, заключает договоры, распоряжается деньгами предприятия, нанимает и увольняет работников (постановление Пленума Верховного Суда Украины от 26.04.02 г. № 5, письмо Минюста от 22.02.13 г. № 1332-0-26-13/11). Директор несет ответственность за организацию на предприятии бухгалтерского учета и фиксацию фактов осуществления всех хозяйственных операций в первичных документах, хранение обработанных документов и регистров отчетности. А вести на предприятии бухгалтерский учет нужно непрерывно – со дня регистрации предприятия и до его ликвидации (ст. 8 Закона от 16.07.99 г. № 996-XIV).

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, по которому (ст. 21 КЗоТ):

  • работник обязуется выполнять определенную работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку работодателя;
  • предприятие обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечить условия, необходимые для выполнения работы.

Права и полномочия директора предусмотрены  уставом и другими локальными актами предприятия. Решение о назначении директора, как правило, принимается собственниками предприятия.

Заключая трудовой договор, директор обязуется   выполнять обязанности, предусмотренные уставом и другими локальными актами предприятия, а также подчиняться внутреннему трудовому распорядку предприятия.

Гражданско-правовые отношения регулируются нормами Гражданского кодекса (далее – ГК). Это означает, что, подписывая ГПД, его стороны заключают соглашение, направленное на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей (ст. 626 ГК). ГК предусматривает разные виды ГПД, в том числе договор об оказании услуг.

Так почему бы не заключить с директором договор об оказании услуги по руководству предприятием? 

На первый взгляд это возможно. По договору услуг одна сторона (исполнитель) обязуется по заданию другой стороны (заказчика) предоставить услугу в процессе совершения определенного действия либо осуществления определенной деятельности, а заказчик обязуется оплатить исполнителю указанную услугу, если иное не установлено договором (ст. 901 ГК).

Но в случае заключения с директором ГПД на оказание услуги по руководству предприятием у директора-исполнителя не возникнут организационно-распорядительные функции в отношении предприятия-заказчика и он не приобретет статус должностного лица предприятия. 

Предприятие реализует свои права и обязанности через директора, который как должностное лицо действует в соответствии с учредительными документами предприятия (ст. 92 ГК). А полномочия директора, нанятого по ГПД и не получившего статуса должностного лица и права осуществлять в отношении предприятия организационно-распорядительные функции, будут сомнительными.

Выбор, как оформить отношения с директором, остается за собственниками предприятия. 

Мы считаем, что не стоит рисковать, создавая ситуацию, при которой в полномочиях директора кто-либо может усомниться. Поэтому предлагаем в качестве выхода из ситуации:

  • либо оформить директора по трудовому договору, установив ему режим неполного рабочего времени. Тогда оплатить труд директора можно будет пропорционально отработанному им времени (ст. 56 КЗоТ),
  • либо возложить функции по руководству предприятием на собственника без заключения с ним трудового договора.
Комментарии к материалу
Всего комментариев 1
Отсортировано:
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Статьи по теме
05.06.2025
Как оформить на работу директора: правила и нюансы
В статье рассмотрено, какие законодательные требования нужно соблюдать при назначении директора предприятия, а также приведен алгоритм действий при оформлении трудовых отношений с директором. Если функции руководителя предприятия будет выполнять наемный работник, то при назначении такого лица на дол...
27.05.2025
Возможны ли отношения с директором общества по гражданско-правовому договору
В статье рассмотрено, можно ли с директором предприятия заключить не трудовой, а гражданско-правовой договор, а также какими могут быть последствия, если такой договор при проверке будет признан трудовым.  В этой статье мы расскажем, можно ли заключить гражданско-правовой договор (далее –...
27.05.2025
Директор мобилизован: как организовать работу предприятия
В статье рассмотрена ситуация, когда директор предприятия, являющийся его единственным учредителем, мобилизован, а других работников на предприятии нет. Даны ответы на вопросы, кто во время отсутствия директора может осуществлять руководство предприятием и как следует поступить в отношении договора ...
Популярное
20.06.2025
Резерв сомнительных долгов: в каких случаях предприятию выгодно его создавать
Расскажем, какие предприятия могут оптимизировать налог на прибыль путем создания резерва сомнительных долгов и как правильно сформировать этот резерв, чтобы не было претензий со стороны контролирующих органов. В чем состоит проблема: оптимизация объекта обложения налогом на прибыль для некоторых пр...
20.06.2025
Как рассчитать резерв отпусков на дату баланса
В статье расскажем о порядке формирования резерва отпусков и регулярности его пересмотра. Нужно ли ежемесячно инвентаризовать резерв? Обеспечение на оплату отпусков формируется для равномерного распределения расходов на отпуска между отчетными периодами. Его создание – обязанность предприятия....
28.07.2025
Как применять международные договоры (конвенции) об избежании двойного налогообложения
В статье рассмотрено, при каких условиях в случяае выплаті доходов нерезидентам можно применять международные договоры (конвенции) об избежании двойного налогообложения, а также в чем особенности налогообложения отдельных видов доходов по правилам конвенций. Резиденты Украины (как юрлица, так и физл...
Новое
29.07.2025
Дистанционная и надомная работа: имеется ли право на трудовые льготы?
В статье рассмотрено, в каких условиях дистанционные и надомные работники имеют право на льготы, предусмотренные трудовым законодательством за особый характер работы или вредные условия труда. Несмотря на удаленный характер работы, работник во время дистанционной или надомной работы сохраняет все св...
28.07.2025
Можно ли устанавливать дополнительные выходные дни вместо праздничных?
В материале мы выяснили, правомерно ли во время действия военного положения устанавливать на предприятии дополнительные выходные или праздничные дни и как это правильно сделать В период военного положения не действует норма ст. 73 КЗоТ, которая устанавливает праздничные и нерабочие дни в мирное врем...
25.07.2025
Представитель работников: для чего нужен и как избрать?
На вашем предприятии нет профсоюзной организации? Тогда узнайте, с кем работодатель должен согласовывать отдельные вопросы трудового законодательства (порядок оплаты труда, составление графика отпусков и пр.). Трудовым законодательством предусмотрено, что в тех случаях, когда на предприятии нет перв...
Лучшие материалы