Квота по трудоустройству за 2017 год

Акценты статьи:

• какие работодатели должны выполнять квоту по трудоустройству;
• как рассчитать квоту;
• как отчитываться.

Закон от 05.07.12 г. № 5067-VI «О занятости населения» (далее – Закон № 5067) устанавливает для работодателей квоту по трудоустройству. То есть работодатель в течение года должен устроить на работу установленное количество человек, относящихся к определенным категориям лиц, и отчитаться об этом до 1 февраля года, следующего после отчетного. Но об этом подробнее.

Предприятия, учреждения, организации с численностью штатных работников свыше 20 человек должны выполнить квоту для трудоустройства в размере 5 % среднеучетной численности штатных работников за предыдущий календарный год, то есть устроить на работу граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству (ч. 2 ст. 14 Закона № 5067).

Обратите внимание: требование относительно выполнения квоты распространяется только на тех работодателей, организационно-правовую форму хозяйственной деятельности которых можно определить как предприятие, учреждение и организация. На физических лиц – предпринимателей указанная норма не распространяется.

В конце 2017 года согласно п. 23 Закона от 03.10.17 г. № 2148-VIII «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно повышения пенсий» ч. 2 ст. 14 Закона № 5067 дополнена нормой, предусматривающей, что для трудоустройства лиц, которым до наступления права на пенсию по возрасту в соответствии со ст. 26 Закона от 09.07.03 г. № 1058-IV «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» (далее – Закон № 1058) осталось 10 и менее лет, работодателям с численностью штатных работников от 8 до 20 человек устанавливается квота в размере не менее одного лица в среднеучетной численности штатных работников. Эта норма вступила в силу с 01.01.18 г.