Когда можно не допустить инспектора Гоструда к проверке без риска быть оштрафованным на 320 тыс. грн.?

Ситуация. Должностные лица органа Гоструда пришли внепланово проверить, как предприятие соблюдает законодательство о труде (якобы есть основания считать, что на предприятии трудятся неоформленные работники).

Вопрос. Можно ли на законных основаниях не допустить инспектора Гоструда к проверке и при этом не заработать штраф за недопуск?

Законодательная база

С 1 января 2017 года проведение проверок органами Гоструда регламентируется Законом от 05.04.07 г. № 877-V (далее – Закон № 877) (после внесения в него изменений Законом от 03.11.16 г. № 1726-VIII). Именно Закон № 877 поможет разобраться в том, в каких именно случаях субъект хозяйствования (далее – СХ) вправе не допустить инспектора по труду к проверке, не рискуя быть оштрафованным на 320 000 грн.

Обратите внимание! Управлением Гоструда был наложен первый штраф в размере 320 тыс. грн.

Закон № 877 позволяет проводить как плановые, так и внеплановые проверки. В рамках плановой проверки орган Гоструда проверяет все вопросы, связанные с соблюдением СХ трудового законодательства за конкретный период. Такие проверки проводятся с определенной периодичностью (в зависимости от степени риска, к которой отнесен вид хозяйственной деятельности СХ). И о плановой проверке орган Гоструда обязан известить СХ не позднее чем за 10 дней до ее начала (ст. 5 Закона № 877).