Классификатор профессий: о чем следует знать работодателю в связи с изменениями в отчетности по ЕСВ

Чем ценна эта статья: в ней рассказано, почему сейчас важно, чтобы штатное расписание соответствовало Классификатору профессий.

Что можно сделать на практике: сверить свое штатное расписание с Классификатором профессий и при необходимости внести изменения в свою кадровую документацию, пользуясь нашими рекомендациями и подсказками, чтобы избежать штрафов за нарушение трудового законодательства.

Совсем недавно в отчетность по ЕСВ были внесены изменения: с 1 августа 2018 года вступил в силу приказ Минфина от 15.05.18 г. № 511. Об этом мы писали в «Что изменится в Отчете по ЕСВ с 1 августа».

Одно из изменений – в таблице 5 Отчета по ЕСВ (форма № Д4) появились новые графы, в частности:

• графа 12 – профессиональное название ра­боты;
• графа 13 – код общесоюзного Классификатора профессий, должностей и тарифных разрядов (код ЗКППТР);
• графа 14 – код Классификатора профессий (код КП);
• графа 15 – должность.

Вот почему многие субъекты хозяйствования забеспокоились и хотят выяснить, соответствует ли их штатное расписание Национальному классификатору «Классификатор профессий ДК 003:2010», утвержденному приказом Госпотребполитики от 28.07.10 г. № 327 (далее – Классификатор профессий). В этой консультации мы ответим на все вопросы, которые у вас возникли или могут возникнуть в связи с заполнением отчетности по ЕСВ.