К руководству предприятия обратился работник с просьбой оказать ему возвратную финансовую помощь в размере 150 тыс. грн., и было принято решение удовлетворить эту просьбу. Как именно можно выдать работнику указанную сумму – в наличной или безналичной форме и какие последствия будет иметь этот выбор для предприятия?
В первую очередь напомним, что в соответствии с п. 6 Положения о ведении кассовых операций в национальной валюте в Украине, утвержденного постановлением Правления НБУ от 29.12.17 г. № 148 (далее – Положение № 148), субъекты хозяйствования (далее – СХ) имеют право осуществлять расчеты наличностью в течение одного дня по одному или нескольким платежным документам:
Платежи сверх установленных предельных сумм проводятся через банки или небанковские финансовые учреждения, которые в установленном законодательством порядке получили лицензию на перевод средств в национальной валюте без открытия счета, путем перевода средств с текущего счета на текущий счет или внесения средств в банк или небанковское финансовое учреждение для последующего их перевода на текущие счета в банке.
Количество СХ и физических лиц, с которыми осуществляются наличные расчеты, в течение дня не ограничивается.