-
Коммерция
-
Агро
-
Кадровик
-
Медицинские КНП
-
Online издание «Баланс»
-
Online издание «Баланс-Агро»
-
Online библиотека «Баланс»
-
Баланс-Бюджет
-
Новости Бюджет
-
Вебинары. Баланс-Бюджет
-
Online Баланс-Бюджет
-
Календарь бухгалтера Бюджет
-
Формы и бланки. Бюджет
-
Образцы. Бюджет
-
Календарь бухгалтера
-
Чеклисты
-
Калькуляторы
-
Данные для расчетов
-
Формы и бланки
-
Образцы
-
Моя жизнь
-
Бухгалтерская кухня
-
Моя профессия
-
Комьюнити Uteka
Как выдать работнику финпомощь в сумме более 50 тыс. грн., не нарушая законодательство?
К руководству предприятия обратился работник с просьбой оказать ему возвратную финансовую помощь в размере 150 тыс. грн., и было принято решение удовлетворить эту просьбу. Как именно можно выдать работнику указанную сумму – в наличной или безналичной форме и какие последствия будет иметь этот выбор для предприятия?
В первую очередь напомним, что в соответствии с п. 6 Положения о ведении кассовых операций в национальной валюте в Украине, утвержденного постановлением Правления НБУ от 29.12.17 г. № 148 (далее – Положение № 148), субъекты хозяйствования (далее – СХ) имеют право осуществлять расчеты наличностью в течение одного дня по одному или нескольким платежным документам:
- между собой – в размере до 10 тыс. грн. включительно;
- с физическими лицами – в размере до 50 тыс. грн. включительно.
Платежи сверх установленных предельных сумм проводятся через банки или небанковские финансовые учреждения, которые в установленном законодательством порядке получили лицензию на перевод средств в национальной валюте без открытия счета, путем перевода средств с текущего счета на текущий счет или внесения средств в банк или небанковское финансовое учреждение для последующего их перевода на текущие счета в банке.
Количество СХ и физических лиц, с которыми осуществляются наличные расчеты, в течение дня не ограничивается.
и примеры
доступа
вопрос эксперту
обновления
материалам
материалов с 2015 года
