Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Изменения в размере штрафов в сфере трансфертного ценообразования

19.02.2017

С 01.01.2017 внесены изменения, в частности, норм статьи 120 Налогового кодекса Украины (далее – НКУ), связанные с наложением штрафных санкций за нарушение требований п.39.4 ст.39 НКУ относительно порядка составления и представления отчетности для налогового контроля за трансфертным ценообразованием.

Так, согласно этих изменений с 01.01.2017 штрафные санкции, предусмотренные подпунктами 120.3 и 120.4 ст.120 НКУ, определяются в размерах в соответствии с прожиточным минимумом для трудоспособного лица, установленного законом на 1 января налогового (отчетного) года. До внесения указанных изменений размер штрафов определялся в соответствии с минимальной заработной платой, установленной законом на 1 января налогового (отчетного) года.

Статьей 7 Закона Украины от 21.12.2016 №1801-VIII «О Государственном бюджете Украины на 2017 год» прожиточный минимум для трудоспособных лиц с 1 января 2017 года определен в размере 1600 гривен.

Обращаем внимание, что Законом №1797 статья 120 НКУ дополнен новым пунктом 120.4, которым установлена отдельная ответственность налогоплательщиков за несвоевременное представление налогоплательщиком отчета о контролируемых операции и/или документации по трансфертному ценообразованию или несвоевременное декларирование контролируемых операций в представленном отчете в соответствии с требованиями п.39.4 ст.39 НКУ (до 01.01.2017 ответственность за несвоевременное представление отчета и несвоевременное декларирование контролируемых операций определялась п.120.3 ст.120 НКУ).

Пунктом 11 подраздела 10 раздела XX «Переходные положения» НКУ определено, что штрафные (финансовые) санкции по результатам проверок применяются в размерах, предусмотренных законом, действующим на день принятия решений относительно применения таких штрафных (финансовых) санкций.

Следовательно, в случае установления после 01.01.2017 контролирующими органами фактов нарушения налогоплательщиками требований п.39.4 ст.39 НКУ относительно представления отчетности для налогового контроля за трансфертным ценообразованием (отчет о контролируемых операциях и документацию по трансфертному ценообразованию) для расчета штрафных санкций применяется прожиточный минимум для трудоспособного лица, установленный на 1 января соответствующего налогового (отчетного) года, за который установлены нарушения.

Источник: http://dp.sfs.gov.ua/media-ark/news-a...

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
09.09.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Внесены изменения в перечень территорий боевых действий и ВОТ (приказы от 15.07 и 17.07.2025) Изменения в зарплате «подакцизных» СХ с 1 октября 2025 года: Закон опубликован В Верховной Раде зарегистрирован законопроект об изменениях в законодате...
17.07.2025
Кабмин обновил правила определения критичности предприятий для бронирования работников
Порядок и Критерии, по которым бронируют работников предприятий, вновь изменились. Рассмотрим, кого в этот раз это касается. Больше по теме: Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Сроки хранения документов по воинскому учету и бронированию Бронирование в ферме...
26.08.2025
Разъяснение Минэкономики относительно организации бронирования военнообязанных: письмо от 19.08.2025
Минэкономики: письмо от 19.08.2025 № 2704-20/55225-03 об организации бронирования военнообязанных. Больше по теме: Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Сроки хранения документов по воинскому учету и бронированию Бронирование в фермерском хозяйстве: особеннос...
Новое
10.09.2025
Можно ли во время военного положения изменять условия труда
Планируете изменения в трудовых отношениях с работниками? А как сегодня действуют условия труда относительно существенных изменений? Больше по теме: Что считается изменением существенных условий труда Увольнение работников в связи с изменением существенных условий труда Военное положение кард...
10.09.2025
Когда и на основании чего работодатель должен обеспечить работников спецодеждой
На работах с вредными и опасными условиями труда, а также работах, связанных с загрязнением или неблагоприятными метеорологическими условиями, работникам выдаются бесплатно по установленным нормам специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также моющие и обезвре...
10.09.2025
Работник – донор: когда предоставить день отдыха
Имеет ли право работник на день отдыха после сдачи крови? Да, имеет. Больше по теме: Временная нетрудоспособность работника-донора во время дополнительного дня отдыха Донация крови: участие работодателя и льготы донорам После каждого дня донации крови работнику предоставляется день отдыха, который...
Лучшие материалы