Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця в період воєнного стану
Перелік випадків, у яких роботодавець може з власної ініціативи розірвати трудовий договір із працівником, містять ст. 40 і 41 КЗпП.
Під час воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування у відпустці (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами й відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку).
Датою звільнення буде перший робочий день, наступний за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначений у відповідному документі, або перший робочий день після закінчення відпустки.
Держпраці
Коментарі до матеріалу