Время от времени работодателю приходится предоставлять работникам материальную помощь – деньгами или в натуральной форме. Такая необходимость возникает из-за ситуации, в которой оказался работник. В частности, помощь предоставляется в связи с семейными обстоятельствами, на оздоровление или лечение и может быть разовой или систематической.
Каждый случай предоставления материальной помощи имеет свои законодательные основания, а значит, требует надлежащего документального оформления, ведь именно от этого зависит порядок налогообложения таких выплат. В статьях спецтемы мы наглядно объяснили, как это правильно сделать, в частности: