Закон о труде вместо КЗоТ: появился текст проекта

Изменения-2020: будь на волне!

Принятый в 1971 году Кодекс законов о труде Украины является смесью правовых норм, принятых в разных исторических и экономических условий. Большинство его положений устарели и не могут адекватно регулировать современные трудовые отношения.

Учитывая это, 28 декабря 2019 Правительство зарегистрировал на сайте ВРУ законопроект №2708 «О труде», который фактически заменит КЗоТ.

И вот наконец появился и сам текст этого документа.

Целью его является установление прав и обязанностей субъектов трудовых отношений, обеспечения реализации предусмотренных Конституцией Украины трудовых прав и гарантий работников, создания надлежащих условий труда, обеспечения защиты прав и интересов работников и работодателей.

Законопроект «О труде» состоит из десяти глав (98 статей):

1. Общие положения
2. Трудовые отношения и трудовой договор
3. Рабочее время
4. Отдых
5. Оплата труда
6. Гарантии и компенсации
7. Материальная ответственность работника
8. Индивидуальные трудовые споры
9. Государственный надзор (контроль) за соблюдением трудового законодательства
10. Заключительные положения

Как указано в пояснительной записке, к проекту Закона «О труде» полностью инкорпорированы нормы законов «Об оплате труда», «Об отпусках».

По сравнению с действующим трудовым законодательством дополнительно включено регулирования вопросов:

• порядка заключения обязательного письменного трудового договора и различных видов срочных трудовых договоров;
• определение на законодательном уровне понятие трудовых отношений и признаков их наличии;
• урегулирования гибких форм организации труда, надомной, дистанционной работы и труда домашних работников;
• выплата денежной компенсацией за каждый день уменьшение срока предупреждения при расторжении трудового договора;
• усиление защиты прав работников в случае нарушения сроков выплаты заработной платы;
• внедрение новых подходов к урегулированию индивидуальных трудовых споров, в частности на основе процедур медиации;
• нормирование процедуры организации и проведения забастовок, распространение норм коллективных договоров и соглашений.

В случае принятия этот Закон вступит в силу через шесть месяцев со дня, следующего за днем ​​его опубликования.

Его положения будут применяться к трудовым отношениям, которые возникнут после дня вступления в силу, и тех прав и обязанностей, которые продолжают существовать после дня вступления в силу.

Со дня вступления в силу настоящего Закона утрачивают силу Кодекс законов о труде Украины, Закон «Об оплате труда», Закон «Об отпусках», Закон «Об определении размера убытков, причиненных предприятию, учреждению, организации хищением, уничтожением (порчей), недостачей или потерей драгоценных металлов, драгоценных камней и валютных ценностей» и несколько постановлений ВРУ.

iportal.rada.gov.ua