Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

ВРУ предлагает урегулировать дистанционную работу по-новому

08.09.2020

Народные депутаты подготовили законопроект (проект № 4051), которым предлагают урегулировать удаленную работу и устранить правовые коллизии при применении дистанционной (надомной) работы и гибкого режима рабочего времени.

В пояснительной записке выделены следующие ключевые положения законопроекта:

  • введение двух самостоятельных видов (форм) работы - дистанционной и надомной;
  • право работодателя при заключении трудового договора о дистанционной или надомной работе получать сведения о местожительстве или другом месте по выбору, где будет выполняться трудовая функция (с целью надлежащего оформления работника на дистанционную работу);
  • обеспечение возможности ознакомления работника с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя, уведомлениями и другими документами, с которыми работник должен быть ознакомлен в письменной форме, путем обмена электронными документами;
  • обеспечение возможности дистанционного ознакомления работника с требованиями охраны труда путем использования современных информационно-коммуникационных технологий, в частности видеосвязи;
  • обеспечение возможности работника сочетать дистанционную работу с выполнением работы в обычном режиме на рабочих местах в помещениях или на территории работодателя;
  • возложение на владельца или уполномоченный ним орган обязательств относительно обеспечения безопасных и безвредных условий труда на рабочих местах на территории и в помещениях владельца.

Также предлагается урегулировать отдельные вопросы гибкого рабочего времени. В частности установить, что гибкий режим рабочего времени может предоставляться:

  • по заявлению работника с приемлемыми для него временными границами графика работы без заблаговременного, двухмесячного уведомления о новом графике работы;
  • работодателем - исходя из производственной необходимости с заблаговременным, двухмесячным, уведомлением о новом графике работы.

В случае письменного согласования между работником и владельцем предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом вне зависимости от формы собственности работодатель, исходя из структуры рабочего дня и установленного учетного периода каждого отдельного работника, должен согласовать его время работы с работой других работников, путем регулирования фиксированного, переменного времени и времени перерыва на отдых и питание.

В случае нарушения устанвленного гибкого рабочего времени кроме применения соответствующих дисциплинарных взысканий работники могут переводиться на общеустановленный режим без заблаговременного, двухмесячного уведомления работодателем о таком переводе.

Проектом предлагается четко определить, какая работа является надомной, а какая дистанционной.

Надомная работа - это такая форма организации труда, когда оплачиваемая работа производится работником по его местожительству или в других заранее выбранных им помещениях, которые характеризуются наличием закрепленной зоны, технических средств (основных производственных и непроизводственных фондов, инструмента, приборов, инвентаря) или их совокупности, нужной для производства продукции, предоставления услуг, выполнения работ или функций, предусмотренных учредительными документами, но вне производственных или рабочих помещений владельца предприятия, учреждения, организации или уполномоченного им органа. Работник в случае невозможности производить работу на фиксированном рабочем месте по независимым от него причинам имеет право изменить рабочее место при условии уведомления владельца или уполномоченного ним органа не меньше чем за три рабочих дня до такого изменения.

Обеспечение средствами производства, материалами и инструментами, необходимыми для выполнения работником надомной работы возлагается на владельца.

Дистанционная работа - это такая форма организации трудовых отношений между работником и работодателем и/или выполнения работы, когда работа выполняется работником вне помещений работодателя в любом месте по его выбору и с использованием информационно-коммуникационных технологий.

Работник может требовать от владельца предприятия, учреждения, организации или уполномоченного им органу временный, сроком до 2-х месяцев, переход на дистанционную работу в случае, если на рабочем месте относительно него были совершенны действия, которые содержат признаки дискриминации. При этом владелец предприятия или уполномоченный им орган может отказать работнику в таком переводе, если выполнение дистанционной работы не совместимо с выполняемой деятельностью и трудовой функцией работника, а также если работник не предоставил фактические данные, которые подтверждают, что дискриминация, сексуальное домогательство или другое насилие имели место.

Работник, который имеет ребенка в возрасте до 3 лет, или осуществляет уход за ребенком в соответствии с медицинским заключением до достижения шестилетнего возраста может выполнять свою деятельность на условиях дистанционной работы, если это совместимо с выполняемой деятельностью.

На время угрозы распространения эпидемии, пандемии, необходимости самоизоляции работника в случаях, установленных законодательством и/или на время угрозы военного, техногенного, естественного или другого характера условие о надомной или дистанционной работе может устанавливаться в приказе (распоряжении) владельца или уполномоченного им органа без обязательного заключения трудового договора о дистанционной или надомной работе в письменной форме.

www.rada.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
20.05.2025
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Новая форма ТТН: обзор изменений Микро, малое, среднее или крупное: зачем нужно определять размер предприятия Утверждаем и обновляем штатное расписание: правила и нюансы Списки...
17.04.2025
С 16.04.2025 начали действовать сроки хранения документов по воинскому учету
Больше по теме: Приказы и распоряжения: основные термины, виды и сроки хранения Сроки хранения первичных документов увеличены: повлияет ли это на сроки давности для проверок Министерство юстиции приказом от 14.03.2025 № 748/5 утвердило изменения к Перечню типовых документов, которые созд...
21.05.2025
Критически важные предприятия до 28 мая должны подать соответствующие данные: письмо Минэкономики
Больше по теме: Перечень отраслевых и региональных нормативных актов, которыми утверждены критерии признания предприятий критически важными в особый период Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Минэкономики в письме от 19.05.2025 № 27-11/37509-07 проинфор...
Новое
07.07.2025
Изменение налоговой политики в Бюджетной декларации на 2026–2028 годы
За счет запланированного повышения прожиточного минимума для трудоспособных лиц и минимальной зарплаты произойдет также увеличение определенных налогов и сборов, в частности, минимального и максимального размера ЕСВ, единого налога для первой и второй групп, налога на недвижимость, туристическо...
07.07.2025
Внесены изменения в перечень территорий боевых действий и ВОТ (текст приказа от 28.05.2025)
Больше по теме: Опубликован перечень ВОТ и территорий ведения боевых действий: как воспользоваться налоговыми льготами Минразвития приказом от 28.05.2025 № 910 внесло изменения в Перечень территорий, на которых ведутся (велись) боевые действия или временно оккупированных российской федерацией (не в...
07.07.2025
Планируют усовершенствование Территории высокого уровня налогового доверия (Клуба Белого Бизнеса)
Как сообщил Д. Гетманцев, по запросу бизнеса подан на регистрацию новый законопроект относительно усовершенствования правового режима Территории высокого уровня налогового доверия (Клуба Белого Бизнеса).  Больше по теме: Предприятие включено в «Клуб белого бизнеса»: что это означае...
Лучшие материалы