Президент подписал законы о мобилизации и военном положении

Больше по теме:

Мобилизация работника: что нужно знать работодателю

Мобилизация военнообязанного специалиста резидента Дія Сіті

Проверки субъектов хозяйствования контролирующими органами во время военного положения: правила и особенности

14 июля 2026 года Верховная Рада проголосовала за законопроекты, поданные Президентом, а именно:

• об утверждении Указа Президента Украины «О продлении срока проведения общей мобилизации» (рег. № 15402);
• об утверждении Указа Президента Украины «О продлении срока действия военного положения в Украине» (рег. № 15401).

Таким образом, начиная с 05:30 2 августа и заканчивая 05:30 31 октября 2026 года, срок действия военного положения и мобилизации будут продлены.

Напомним, что продолжает действовать Закон от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (далее – Закон № 2136), а следовательно:

• 24 августа – День независимости Украины и 1 октября – День защитников и защитниц Украины считаются обычными рабочими днями;
• на время военного положения разрешается предоставлять оба вида отпусков без сохранения зарплаты – согласно ч. 3 ст. 26 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» и ч. 4 ст. 12 Закона № 2136;
• не действуют ограничения по сверхурочным часам и запрет работы в выходные дни;
• дистанционную работу можно проводить приказом работодателя без обязательного заключения письменного трудового договора;
• действие трудового договора можно приостанавливать на срок не более периода военного положения, но в целом не дольше 90 календарных дней, даже с учетом его продления;
• налоговые и ЕСВ-проверки проводятся только при наличии безопасных условий, как предусмотрено п. 69 подр.10 разд. XX НКУ;
• при невыполнении норматива трудоустройства лиц с инвалидностью целевой взнос уплачивается в размере 50 % от расчетной суммы;
• Гоструд не проводит плановые проверки, однако вправе осуществлять внеплановые, и пр.

Верховная Рада