Упрощена конкурсная процедура на должности госслужбы

Кабмин упростил Порядок проведения конкурса на занятие должностей государственной службы.

Соответствующее постановление № 962 от 27 ноября 2019 года вступило в силу 30 ноября.

Упрощена и усовершенствована процедура проведения конкурса на занятие должностей государственной службы:

• Отменена норма, из-за которой даже сильные кандидаты могли выбыть из конкурса, получив 0,5 и меньше баллов по одному из требований.
• Тестирование на знание специального законодательства сделали не обязательным, а дополнительным, если это нужно для решения конкретных задач. Установлено, что по решению субъекта назначения кандидаты на должности категории «А» могут дополнительно проходить тестирование на знание специального законодательства. В таком случае в разделе «Профессиональные знания» условий проведения конкурса на соответствующую должность предусматривается требование «Знание специального законодательства», в компонентах которого указывается не больше 5 НПА, применяемых для выполнения задач государственного органа.
• Кандидаты на занятие должностей категории «А» будут решать ситуационные задачи в Центре оценивания в письменном виде с использованием компьютерной техники в присутствии не менее двух администраторов Центра оценивания. Кандидаты на занятие должностей специалистов по вопросам реформ категорий «Б» и «В» решают ситуационные задачи. Такие задачи состоят из задач для проверки компетентностей и профессиональных знаний кандидата.

Ситуационные задачи для проверки требований к компетентности кандидатов на занятие должностей специалистов по вопросам реформ категорий «Б» и «В» выбираются конкурсной комиссией с учетом специфики и требований к профессиональной компетентности кандидата, определенных в условиях проведения конкурса, из перечня задачи для проверки компетентностей, утвержденных НАГС.

Ситуационные задачи для проверки профессиональных знаний кандидатов на занятие должностей специалистов по вопросам реформ категорий «Б» и «В» разрабатываются конкурсной комиссией и утверждаются ее решением с учетом специфики и требований к профессиональной компетентности кандидата, определенных в условиях проведения конкурса на основе типовых задач для проверки профессиональных знаний, утвержденных НАГС.

Все кандидаты, претендующие на занятие одной должности, решают одинаковые ситуационные задачи. Ситуационные задачи решаются кандидатами в устной и письменной форме.

• Перед собеседованием кандидата будут проверять на добропорядочность. Информацию будет предоставлять НАБУ. Установлено, что для обеспечения формирования объективной характеристики относительно добропорядочности кандидатов на должности категории «А», определенных комиссией, и с целью выявления наличия коррупционных рисков субъект назначения или уполномоченное им лицо перед проведением собеседования организует получение соответствующей информации от Национального антикоррупционного бюро Украины.

В Центре оценивания кандидатов на занятие должностей государственной службы проводится тестирование на занятие:

• должностей категории «А»;
• должностей категорий «Б» и «В» в министерствах и других центральных органах исполнительной власти (кроме должностей в их территориальных органах, которые созданы как структурные подразделения аппарата, не имеющие статуса юридического лица).

Другие государственные органы могут проводить конкурс или его отдельные этапы в Центре оценивания.

Если невозможно образовать конкурсную комиссию или ее функционирование в государственном органе, фактическая численность которого составляет менее 10 человек, субъекта назначения может включить в состав конкурсной комиссии работников другого государственного органа при согласии руководителя государственной службы такого госоргана.

www.kmu.gov.ua