С 24 декабря вступил в силу закон о новых правилах предоставления отпусков

22 ноября Верховная Рада приняла Закон от 22.11.2023 № 3494-ІХ «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно упорядочения предоставления и использования отпусков, а также других вопросов» (законопроект № 8313). 21 декабря Президент подписал этот закон. 23 декабря Закон № 3494 опубликован в «Голосе Украины» и вступил в силу с 24 декабря.

Этот закон предусматривает следующие изменения:

• увеличение срока отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и прочим причинам с 15 до 30 календарных дней в году;
• работодатель в период действия военного положения вправе отказать работнику в предоставлении ежегодного основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней. Важно: работодатель имеет право предоставлять неиспользованные дни такого отпуска без сохранения заработной платы;
• отец ребенка, который не состоит в зарегистрированном браке с матерью ребенка, но совместно проживает вместе с ней, имеет право на отпуск при рождении на основании заявления матери и свидетельства о рождении ребенка, в котором указано, что он отец этого ребенка;
• мобилизованные работники имеют право получить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Для получения компенсации необходимо подать заявление до конца месяца, в котором произошла мобилизация;
• работодатель имеет право отказать в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры, к выполнению работ и производства товаров оборонного назначения или для выполнения мобилизационного задания (заказ). Или решить, что такие отпуска предоставляются без сохранения заработной платы.

Верховная Рада