Новый вид оплачиваемого отпуска и «декрет» для отца

Принят Закон о внесении изменений в некоторые законодательные акты относительно обеспечения равных возможностей матери и отца на уход за ребенком (законопроект от 19.06.20 г. № 3695).

Согласно этим изменениям дополняется КЗоТ и Закон от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504) новым видом отпуска – отпуском при рождении ребенка продолжительностью до 14 календарных дней, который оплачивается за средства работодателя. Такой отпуск будет предоставляться одному из перечисленных лиц:

• мужу, жена которого родила ребенка;
• отцу ребенка в случае, если он не находится в зарегистрированном браке с матерью ребенка, но они совместно проживают, связаны совместным бытом, имеют взаимные права и обязанности;
• бабушке или деду, либо другому совершеннолетнему родственнику ребенка, который фактически ухаживает за ребенком, если мать (отец) ребенка является одинокой матерью (отцом).

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста определен как равное право каждого из родителей ребенка (матери и отца). Соответствующие изменения вносятся в ст. 179, 181 КЗоТ и ст. 18, 20 Закона № 504.

Дополнены положения:

• ст. 182¹ КЗоТ и ст. 19 Закона № 504 – относительно права работников обоих полов, которые имеют детей или совершеннолетнего ребенка – лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, на дополнительный отпуск;
• ст. 51 КЗоТ – относительно возможности установления сокращенной продолжительности рабочего времени для мужчин, которые имеют детей в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью, и отцов, которые воспитывают детей без матери (в т. ч. в случае продолжительного пребывания матери в лечебном заведении).

Как сообщила глава парламентского подкомитета по вопросам соблюдения Украиной международных обязательств в сфере защиты прав человека и гендерной политики Марина Бардина, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста теперь доступен для отца ребенка, чья жена является физлицом-предпринимателем или самозанятым лицом. Отец ребенка может взять такой отпуск без справки с места работы матери о ее возвращении на работу. Семья сможет само- стоятельно решить, кто первый пойдет в такой отпуск.