Недействительность трудового договора или отдельных его условий в проекте Трудового кодекса

СТАТЬЯ 47. НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИЛИ ОТДЕЛЬНЫХ ЕГО УСЛОВИЙ

1. Трудовой договор является недействительным в случае его заключения:

1) с лицами без соблюдения требований, предусмотренных частями третьей, четвертой и пятой статьи 20 настоящего Кодекса;

2) с лицом, признанным в установленном порядке недееспособным;

3) в случае его заключения с несовершеннолетними лицами без соблюдения определенных требований;

4) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и законами.

2. Трудовой договор может быть признан недействительным по решению суда, если он заключен:

1) под влиянием заблуждения, угрозы, принуждения;

2) без намерения создать юридические последствия (мнимый трудовой договор);

3) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и законами.

3. Отдельные условия трудового договора являются недействительными, если они:

1) ухудшают положение работника по сравнению с трудовым законодательством и коллективным договором;

2) носят дискриминационный характер.

КОММЕНТАРИЙ

1. Частью 2 статьи 215 ГКУ (далее - ГКУ) предусмотрено, что недействительной является сделка, если ее недействительность установлена ​​законом (ничтожная сделка). В этом случае признания такой сделки недействительной судом не требуется.

В части 1 статьи 47 ТКУ (коммент) изложен перечень обстоятельств, при наличии которых трудовой договор будет недействительным и для признания его недействительности решения суда не требуется. В частности, если он заключен:

- с лицами не достигшими установленного возраста, с достижением которого может заключаться трудовой договор. Такой минимальный возраст для соответствующих категорий лиц установлено частями 3-5 статьи 20 ТКУ. Для заключения трудового договора с отдельными категориями работников или на определенные работы законом может устанавливаться выше возрастной ценз, чем предусмотрено в части 3 статьи 20 ТКУ (подробнее см. Комментарий к ст. 31 ТКУ)

- с лицом, признанным в установленном порядке недееспособным. В соответствии со статьей 39 ГКУ физическое лицо может признать суд недееспособным, если оно вследствие хронического, стойкого психического расстройства не способно осознавать значение своих действий и (или) руководить ними.Порядок признания физического лица недееспособным устанавливается Гражданским процессуальным кодексом Украины. Частью 1 статьи 40 ГКУ предусмотрено, что физическое лицо признается недееспособным с момента вступления в законную силу решения суда об этом;

- в случае его заключения с несовершеннолетними лицами без соблюдения определенных требований. В частности, когда нарушается право несовершеннолетних на особую защиту от физического и морального риска в связи с трудовыми отношениями. Основные требования по использованию труда несовершеннолетних изложены в статье 296 ТКУ.

Однако этот перечень не является исчерпывающим. Законодательством могут предусматриваться и другие случаи, когда заключен трудовой договор признается недействительным без решения суда.

2. В отдельных случаях, предусмотренных частью 2 статьи 47, коммент для признания трудового договора недействительным необходимо решение суда. В частности, когда он заключен:

- под влиянием заблуждения, угрозы, принуждения. То есть когда волеизъявление участника сделки не является свободным и не соответствует его внутренней свободы (ч. 3 ст. 203 ГКУ);

- без намерения создать юридические последствия (мнимый трудовой договор). Стоит отметить, что определено в этой норме понятие мнимого трудового договора противоречит статье 235 ГКУ, согласно которой мнимым является сделка, совершено сторонами для сокрытия другой сделки, которую они на самом деле совершили. Если будет установлено, что сделка совершили стороны для сокрытия другой сделки, которую они на самом деле совершили, - отношения сторон регулируются правилами сделки, которую стороны в действительности совершили.

То есть мнимый трудовой договор суд не может признать недействительным.

В то же время в соответствии со статьей 234 ГКУ сделка, совершено без намерения создать правовые последствия, обусловливаемые этой сделке, является фиктивным (а не мнимым). Именно фиктивный (а не мнимый) сделка признается судом недействительным. Правовые последствия признания фиктивной сделки недействительной устанавливаются законами. Трудовой договор можно признать фиктивным, скажем, когда должностное лицо работодателя, обладает компетенцией заключать трудовые договоры, по предварительному сговору с определенной физическим лицом заключает с этой второй трудовой договор без намерения ней фактически выполнять работу по этому договору. Целью заключения такого договора является незаконное получение фиктивным работником заработной платы по данному договору и приобретения соответствующего трудового (страхового) стажа.

Подробнее смотри по ссылке: http://www.kadrovik.ua/