Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Как в небанковские финучреждения назначать временные администрации

25.09.2020

Национальный банк продолжает обновлять нормативно-правовую базу по регулированию деятельности небанковских финансовых учреждений.

В частности, обнародован проект постановления НБУ «Об утверждении Положения об особенностях применения меры воздействия в виде отстранения руководства от управления финансовым учреждением и назначения временной администрации».

Правовое поле

Главная цель документа - определить порядок и условия применения указанного меры воздействия к небанковских учреждений. Национальный банк полномочия на применение такой меры воздействия в соответствии с Законом о «сплит», однако пока нет соответствующего регуляторного акта в этой сфере.

Применение меры воздействия в виде отстранения руководства от управления финансовым учреждением и назначения временной администрации в пределах введения пропорционального подхода к надзору и применения мер воздействия предполагается только к страховщиков и кредитных союзов.

Этим проектом Положения Национальный банк намерен сделать такое.

Установить полномочия временной администрации

Соответственно, основными задачами временной администрации определены:

  • сохранение активов, документов, информации, систем учета и регистрации, баз данных финучреждения;
  • внедрение мер по устранению нарушений законодательства;
  • предотвращение возникновения кризисных явлений, которые могут привести к невыполнению обязательств.

Определить перечень функций временной администрации

Временного администратора в небанковское учреждение назначает Национальный банк, следовательно, он подотчетен и подконтролен регулятору. Временный администратор выполняет организационно-распорядительные и другие функции, связанные с выполнением обязанностей отстраненного руководства, в частности, подписывает:

  • приказы о кадровых вопросах;
  • претензии к должникам от имени финучреждения;
  • другие необходимые для выполнения функций временной администрации документы.

Урегулировать вопрос составления плана работы временной администрации

Временный администратор составляет план работы после детальной оценки финансового состояния финучреждения. План должен содержать:

  • целевые показатели, которых планируется достичь за период деятельности временной администрации;
  • заключение о признаках неплатежеспособности и необходимости инициирования процедуры банкротства;
  • другие показатели в зависимости от результатов оценки финансового состояния.

В течение работы временной администрации финучреждение продолжает подавать отчетность в Национальный банк.

Урегулировать порядок прекращения временной администрации

Временный администратор не позднее чем за 15 календарных дней до окончания срока полномочий должен подать в НБУ отчет о выполнении задач. Временная администрация прекращает свою работу после вступления в силу решения Национального банка об отмене примененной меры воздействия или в связи с окончанием срока назначения временной администрации.

Регуляторным актом предлагается признать утратившими силу:

  • пункт 1 распоряжения Государственной комиссии по регулированию рынков финансовых услуг от 27 марта 2008 №416 «Об утверждении Положения об особенностях применения мер воздействия в виде отстранения руководства от управления финансовым учреждением и назначения временной администрации и о внесении изменений в некоторые нормативно-правовые акты» ;
  • подпункт 1.2 пункта 1 Распоряжение Национальной комиссии, осуществляющей государственное регулирование в сфере рынков финансовых услуг, от 10 января 2013 №65 «Об утверждении изменений в некоторые распоряжения Государственной комиссии по регулированию рынков финансовых услуг Украины относительно особенностей применения мер воздействия».

bank.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
23.02.2026
Раде предлагают разрешить вести бизнес домохозяйств без регистрации ФЛП
Законопроектом предусматривается создание правового механизма функционирования домохозяйств (домоэкономик) в Украине.  Больше по теме: Все для ФЛП Разрешить вести бизнес домохозяйств без регистрации ФЛП – это предусматривает законопроект № 8143, который Комитет социальной политики рекоме...
23.02.2026
До 28 сентября 2026 года предлагают продлить переходный период для функционирования мест доставки
Минфином разработан проект приказа с целью продления до 28 сентября 2026 года переходного периода для функционирования мест доставки, определенных таможенными органами. Больше по теме: Предприниматель планирует заниматься внешнеэкономической деятельностью: нужна ли аккредитация на таможне? Ка...
07.01.2026
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Минимальная зарплата и прожиточный минимум – 2026: главные цифры года и их влияние на базовые показатели Бухгалтерский учет и первичные документы: изменения-2026 Трудоустр...
Новое
03.04.2026
Документы, вступившие в силу с 30 марта по 5 апреля 2026 года
Документы, которые вступили в силу на этой неделе и пригодятся при ведении хозяйственной деятельности. Закон Украины от 05.11.2025 № 4683-IX «О внесении изменений в Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» относительно усовершенствования порядка вы...
03.04.2026
Изменения в законодательстве с 30 марта по 3 апреля 2026 года
Подборка основных изменений в законодательстве, произошедших этой неделе Правительство одобрило комплекс налоговых законопроектов Кабмин одобрил пакет из трех законопроектов, предусматривающих изменения к Налоговому кодексу Украины и Закону от 07.12.2000 № 2121-III «О банках и банко...
03.04.2026
Для предприятий, пострадавших в результате обстрелов или вооруженной агрессии, запущена программа «Точка опоры»
Ключевая задача программы «Точка опоры» – дать бизнесу возможность не терять людей в момент, когда предприятие еще не работает на полную мощность, но уже идет восстановление. Для работника это означает сохранение связи с рабочим местом. Для работодателя – возможность удержать...
Лучшие материалы