Как перенести или продлить ежегодный отпуск в случае болезни работника

Согласно ст. 10 Закона от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504) очередность предоставления отпусков определяется графиками, которые утверждаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, и доводится до сведения всех работников.

Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником или уполномоченным им органом, который обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позже чем за две недели до установленного графиком срока.

Сроки предоставления отпусков могут быть изменены по согласованию сторон трудового договора и при условии возникновения обстоятельств, которые заставляют перенести отпуск.

Если работник просит перенести отпуск, например, по семейным обстоятельствам на другой период и работодатель не возражает против изменения в графике периода отпуска, то нарушения законодательства об отпусках нет.

Важно: по инициативе собственника или уполномоченного им органа ежегодный отпуск, в порядке исключения, может быть перенесен на другой период только с письменного согласия работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом в случае, если предоставление отпуска в ранее обусловленный период может повлиять на нормальный ход работы учреждения, и при условии, что часть отпуска продолжительностью не меньше 24 календарных дней будет использована в текущем рабочем году.

Согласно ст. 11 Закона № 504 ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке.

В случае переноса отпуска новый срок его предоставления устанавливается по согласованию между работником и работодателем. Если причины переноса отпуска на другой период наступили во время его использования, то его неиспользованная часть предоставляется после окончания действия таких причин или с согласия сторон переносится на другой период с соблюдением требований ст. 12 Закона № 504.

Итак, вопрос продления или переноса неиспользованной части отпуска должен быть согласован между работником и работодателем.

Важно: неиспользованная часть отпуска предоставляется сразу после выздоровления работника или переноса ее на другой период на основании соответствующего приказа руководителя, больничного листка и заявления работника.

Письмо Минсоцполитики от 11.07.18 г. № 1213/0/101-18/284.