Кабмин предлагает усилить защиту работников, трудящихся во вредных условиях

Правительство поддержало законопроект направленный на совершенствование порядка определения размера минимальной заработной платы на тяжелых и опасных работах.

Документом предлагается урегулировать вопрос относительно определения на уровне соглашений и коллективных договоров перечня тяжелых и опасных работ, предусматривающих повышенную оплату труда. Кроме того, предлагается четко определить составляющие заработной платы, которые не учитываются при установлении ее минимального размера.

«Защита прав работников - одна из приоритетных задач для Минэкономики. К сожалению, сегодня некоторые недобросовестные работодатели используют законодательные пробелы и искусственно занижают заработную плату или увеличивают нормы труда без соответствующего увеличения ее оплаты. Предложенные законодательные изменения позволяют зафиксировать минимальный размер платы, а все доплаты за неблагоприятные условия будут начисляться дополнительно. Это будет способствовать прозрачности установления размера оплаты труда, связанной с неблагоприятными условиями труда, и позволит повысить реальный уровень дохода таких работников. Особенно это касается лиц, работающих на минимальную заработную плату», - отметила заместитель Министра экономики Украины Светлана Глущенко.

Так, законопроектом детализируется перечень составляющих, которые не учитываются для обеспечения размера минимальной заработной платы:

• суммы, на которые повышается оплата труда в соответствии со статьей 100 Кодекса законов о труде - независимо от способа установки такого повышения (доплата, надбавка, повышение оклада и т.п.);
• доплаты за совмещение должностей, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника,
• сумма индексации заработной платы;
• сумма компенсации потери части доходов в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы.

Также проектом закона предлагается расширить перечень видов работ, на которых работнику может осуществляться повышенная оплата труда, в частности:

• дополнить их работами с высоким уровнем нервно-эмоционального и интеллектуального нагрузки, а также в условиях повышенного риска для здоровья;
• установить четкий критерий (аттестация рабочих мест по условиям труда, если иное определено законодательством) для обеспечения обязательного установления повышенной оплаты труда.

https://www.kmu.gov.ua