Изменения в проекте Трудового кодекса

В Верховной Раде зарегистрирован проект Трудового кодекса Украины (реестр. № 0955). Речь идет о проекте, который парламентом предыдущего созыва был принят в первом чтении. В целом история этого проекта началась еще в декабре 2014 года, когда он был впервые зарегистрирован. В течение 2015-2017 годов Рабочая группа из представителей правительства, профсоюзов, работодателей, ученых в области трудового права провела более 40 заседаний, на рассмотрено и принято решение более чем по 1885 предложениям относительно соответствующего законопроекта.

Проект Трудового кодекса также прошел экспертизу Международного бюро труда (далее – МБТ) относительно соответствия его положений международным нормам и стандартам. В Меморандуме технических комментариев МБТ к проекту высказано 59 рекомендаций, в основном по регулирующему характеру проекта, прочие – конкретные рекомендации по регулированию трудовых отношений.

С учетом предоставленных рекомендаций МБТ профсоюзами наработан ряд постатейных поправок к проекту Кодекса, направленных 6 сентября 2019 года парламентариям.

Увеличен отпуск

Одним из самых ожидаемых нововведений стало увеличение отпуска. Сейчас стандартный отпуск в Украине составляет 24 дня, больше только у некоторых профессий, например, у шахтеров, учителей, или же у многодетных родителей малолетних детей. В законопроекте же предлагают увеличить его до 28 дней. При этом размер допустимого отпуска за свой счет останется прежним – 30 дней в году.

Удаленная работа

Удаленная работа, которая уже давно заняла востребованную нишу на рынке труда, до сих пор никак не регламентируется отечественным законодательством. В новом варианте кодекса удаленная работа становится вполне законной и легальной.

При заключении трудового договора или позже стороны могут договориться о выполнении работником работы дома (работа на дому), если он имеет для этого необходимые условия, отвечающие требованиям охраны труда, пожарной безопасности и санитарии.

Новые причины для увольнения

Список причин, по которым сотрудника могут уволить значительно вырос: например, в новом кодексе есть упоминание о том, что уволить могут за разглашение коммерческой тайны или за неудовлетворительного состояния здоровья.

Причины для увольнения теперь оформлены так:

• По соглашению сторон
• Согласно истечением срока трудового контракта
• Призыв на военную службу
• В связи с сокращением штата
• Расторжение трудового договора по инициативе работника
• Вступление в силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы
• Выявления несоответствия работника занимаемой должности
• Систематическое невыполнение работником обязанностей без уважительных причин
• Прогул (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин
• Неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам
• Появление на работе в нетрезвом состоянии
• Совершение хищения по месту работы

Защита прав беременных

Сейчас в трудовом законодательстве уже прописано, что беременных женщин не могут привлекать к сверхурочной или ночной работы. В новой редакции также предлагается на время проведения медицинских обследований освобождать женщин от выполнения работы и сохранять за ними среднюю зарплату.

Работодатель обязан освободить беременную женщину от выполнения работы на период прохождения рекомендованных врачом медицинских обследований, проведенных в связи с беременностью, если такие обследования должны проводиться в рабочее время. На время проведения медицинского обследования за беременной женщиной сохраняется средняя заработная плата.

Испытательный срок

Согласно новому Трудовому кодексу, испытательный срок должен составлять не более трех месяцев, а для рабочих специальностей всего один месяц. Если сотрудник все же не подходит компании и работодатель хочет его уволить, он должен предупредить его как минимум за три дня.

По испытания при приеме на работу - статья 39 указывает перечень лиц, для которых не устанавливается испытательный срок:

• несовершеннолетние;
• уволенные с военной или альтернативной (невоенной) службы, впервые приступающих к работе в течение года после такого увольнения;
• избранные на должность;
• победители конкурсного отбора на замещение вакантной должности;
• те, кто прошел стажировку при приеме на работу с отрывом от основной работы;
• те, кто закончил профессионально-технические или высшие учебные заведения и впервые приступают к работе по полученной профессии (специальности);
• беременные женщины, работники с семейными обязанностями, имеющих детей в возрасте до трех лет;
• инвалиды направлены на работу в соответствии с рекомендациями медико-социальной экспертизы.
• те, с кем заключается трудовой договор на срок до двух месяцев.

Репатриация сотрудников

В законопроекте также прописали возможность репатриации сотрудников. Напомним, что репатриация - это возвращение работника, находящегося за пределами Украины в командировке для выполнения монтажных, наладочных, ремонтных, строительных работ или работ, выполняемых вахтовым методом, или же обучение с отрывом от работы.

Репатриация организуется работодателем, или компетентным органом государственной власти, который выбирает Кабинет Министров, и который компенсирует все расходы за счет работодателя.

Право на репатриацию у членов морского экипажа, речного, воздушного судна или поездной бригады, работников, занятых на международных перевозках и тому подобное.

Репатриация возможна и нужна в случае:

• истечение срока трудового договора или трудового договора на конкретный рейс, который закончился за рубежом
• заболевания, получения травм или по другим причинам, подтвержденных медицинским заключением, если работник по медицинскому заключению является транспортабельным;
• катастрофы транспортного средства, на котором работал работник;
• если владелец транспортного средства не может выполнять обязанности работодателя в результате банкротства, продажи транспортного средства, изменения регистрации, ареста транспортного средства или по другим причинам;
• если транспортное средство без согласия работника направляется в зону военных действий.

Слияние компаний

В новом документе более детально прописали механизм правопреемства трудовых отношений в случае смены собственника юридического лица, передачи целостных имущественных комплексов юридического лица, его структурных подразделений в аренду, реорганизации юридического лица работодателя (слияние, присоединение, разделение, преобразование).

Если все это происходит, трудовые отношения с работниками продолжаются, а работодатель обязан в недельный срок проинформировать о факте правопреемства работников и выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя), а в случае ее отсутствия - свободно избранных представителей работников.

Правопреемник (то есть новый начальник) может освободить уволить работников только по основаниям, предусмотренным этим же кодексом.

Таким образом, изменений в обновленной версии кодекса представлено немало, правда, документ все еще находится в подвешенном состоянии. Но, в Минсоцполитики надеются, что вскоре Рада все же рассмотрит его и сможет окончательно принять во втором чтении.

iportal.rada.gov.ua