• Быстрый поиск надежных решений
    и практической информации

Uteka

Я ищу...

Где искать:

расширенный поиск
Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров
Оформить
подписку

Заполнение листков нетрудоспособности по беременности и родам

13.06.2019 775 0 0

Согласно ст. 17 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР на основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами с 30 недель беременности.

Финансирование пособия по беременности и родам производится за счет средств Фонда социального страхования Украины.

В соответствии с абзацем вторым части первой ст. 25 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 г. № 1105 пособие по беременности и родам застрахованному лицу выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам, продолжительность которого составляет 70 календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей - 70) календарных дней после родов. Размер указанного пособия исчисляется суммарно и предоставляется застрахованному лицу в полном объеме независимо от количества дней отпуска, фактически использованных до родов, а именно: на «сто двадцать шесть» календарных дней.

Пунктом 9 Инструкции о порядке заполнения листка нетрудоспособности, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Украины, Министерства труда и социальной политики Украины, Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности, Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины от 03.11.2004 г. № 532/274/136-ос/1406 (далее - Инструкция № 532), регламентирован порядок заполнения листка нетрудоспособности при предоставлении отпуска по беременности и родам, а именно в графе «Диагноз первичный» должен быть указан срок беременности на момент обращения, в графе «Диагноз заключительный» - ориентировочный срок родов, в графе «Освобождение от работы» одной строкой записывается суммарная продолжительность отпуска с отметкой даты открытия листка нетрудоспособности, в графе «Стать к работе» - дата окончания отпуска.

Таким образом, дата, указанная в графе «Стать к работе», как окончание отпуска, не является датой выхода на работу, а определяет дату окончания срока 126 календарных дней, поэтому застрахованное лицо, находилась в отпуске по беременности и родам, должна стать к работе только на следующий день.

По результатам проведенных проверок по обращениям страхователей и застрахованных лиц установлено, что врачами учреждений здравоохранения при выдаче женщинам листков нетрудоспособности в связи с беременностью и родами по-разному заполняется графа «Стать к работе» - отмечается последний день отпуска по беременности и родам или день, когда застрахованное лицо должно приступить к работе.

Согласно требованиям п. 9 Инструкции № 532 по более четкого определения порядка заполнения листка нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, необходимо указывать в листке нетрудоспособности в графе «Стать к работе» 126-го дня отпуска, является датой окончания отпуска. При этом, если врачами учреждений здравоохранения в графе «Стать к работе» будет указано 127-го дня соответствует следующему за сто двадцать шестой, с которого необходимо приступить к работе это не будет считаться ошибкой, поэтому возвращать для исправления такие листья нетрудоспособности в учреждения здравоохранения не требуется.

С целью предотвращения недоразумений между застрахованным лицом и страхователем при оформлении отпуска по беременности и родам и назначения пособия по ней, считаем целесообразным врачами в графе «Примечания» бланка листка нетрудоспособности указывать дату, когда женщина должна выйти на работу.

Кроме того, законодательно закреплена продолжительность отпуска по беременности и родам (126 календарных дней) в листке нетрудоспособности записывается суммарно одной строкой, поэтому комиссия по социальному страхованию принимает решение о выплате материального обеспечения, которое компенсирует потерю заработной платы (дохода) за весь период отпуска в связи с беременностью и родами.

www.fssu.gov.ua

Комментарии к материалу

Лучшие материалы