Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Заполнение листков нетрудоспособности по беременности и родам

13.06.2019

Согласно ст. 17 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР на основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами с 30 недель беременности.

Финансирование пособия по беременности и родам производится за счет средств Фонда социального страхования Украины.

В соответствии с абзацем вторым части первой ст. 25 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 г. № 1105 пособие по беременности и родам застрахованному лицу выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам, продолжительность которого составляет 70 календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей - 70) календарных дней после родов. Размер указанного пособия исчисляется суммарно и предоставляется застрахованному лицу в полном объеме независимо от количества дней отпуска, фактически использованных до родов, а именно: на «сто двадцать шесть» календарных дней.

Пунктом 9 Инструкции о порядке заполнения листка нетрудоспособности, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Украины, Министерства труда и социальной политики Украины, Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности, Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины от 03.11.2004 г. № 532/274/136-ос/1406 (далее - Инструкция № 532), регламентирован порядок заполнения листка нетрудоспособности при предоставлении отпуска по беременности и родам, а именно в графе «Диагноз первичный» должен быть указан срок беременности на момент обращения, в графе «Диагноз заключительный» - ориентировочный срок родов, в графе «Освобождение от работы» одной строкой записывается суммарная продолжительность отпуска с отметкой даты открытия листка нетрудоспособности, в графе «Стать к работе» - дата окончания отпуска.

Таким образом, дата, указанная в графе «Стать к работе», как окончание отпуска, не является датой выхода на работу, а определяет дату окончания срока 126 календарных дней, поэтому застрахованное лицо, находилась в отпуске по беременности и родам, должна стать к работе только на следующий день.

По результатам проведенных проверок по обращениям страхователей и застрахованных лиц установлено, что врачами учреждений здравоохранения при выдаче женщинам листков нетрудоспособности в связи с беременностью и родами по-разному заполняется графа «Стать к работе» - отмечается последний день отпуска по беременности и родам или день, когда застрахованное лицо должно приступить к работе.

Согласно требованиям п. 9 Инструкции № 532 по более четкого определения порядка заполнения листка нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, необходимо указывать в листке нетрудоспособности в графе «Стать к работе» 126-го дня отпуска, является датой окончания отпуска. При этом, если врачами учреждений здравоохранения в графе «Стать к работе» будет указано 127-го дня соответствует следующему за сто двадцать шестой, с которого необходимо приступить к работе это не будет считаться ошибкой, поэтому возвращать для исправления такие листья нетрудоспособности в учреждения здравоохранения не требуется.

С целью предотвращения недоразумений между застрахованным лицом и страхователем при оформлении отпуска по беременности и родам и назначения пособия по ней, считаем целесообразным врачами в графе «Примечания» бланка листка нетрудоспособности указывать дату, когда женщина должна выйти на работу.

Кроме того, законодательно закреплена продолжительность отпуска по беременности и родам (126 календарных дней) в листке нетрудоспособности записывается суммарно одной строкой, поэтому комиссия по социальному страхованию принимает решение о выплате материального обеспечения, которое компенсирует потерю заработной платы (дохода) за весь период отпуска в связи с беременностью и родами.

www.fssu.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
20.05.2025
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Новая форма ТТН: обзор изменений Микро, малое, среднее или крупное: зачем нужно определять размер предприятия Утверждаем и обновляем штатное расписание: правила и нюансы Списки...
17.04.2025
С 16.04.2025 начали действовать сроки хранения документов по воинскому учету
Больше по теме: Приказы и распоряжения: основные термины, виды и сроки хранения Сроки хранения первичных документов увеличены: повлияет ли это на сроки давности для проверок Министерство юстиции приказом от 14.03.2025 № 748/5 утвердило изменения к Перечню типовых документов, которые созд...
21.05.2025
Критически важные предприятия до 28 мая должны подать соответствующие данные: письмо Минэкономики
Больше по теме: Перечень отраслевых и региональных нормативных актов, которыми утверждены критерии признания предприятий критически важными в особый период Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Минэкономики в письме от 19.05.2025 № 27-11/37509-07 проинфор...
Новое
14.07.2025
Особенности передачи имущества, предоставления услуг неприбыльной организацией, финансирование расходов, не связанных с реализацией цели, на период действия военного положения
На период действия правового режима военного, чрезвычайного положения не считается нарушением передача имущества, предоставление услуг неприбыльной организацией, использование доходов (прибылей) неприбыльной организации для финансирования расходов, не связанных с реализацией цели (целей, задач)...
14.07.2025
Можно ли применять суммированный учет рабочего времени для работников-совместителей
Может ли применяться суммированный учет рабочего времени для работников-совместителей? Больше по теме: Суммированный учет рабочего времени: ответы на вопросы Может ли применяться суммированный учет рабочего времени для работников-совместителей?  Нет. По одному трудовому договору работник-совм...
14.07.2025
Как проверить подлинность извлечения из решения экспертной команды по оцениванию повседневного функционирования
Извлечение, заверенное электронной печатью Минздрава, считается удостоверенным должным образом. Больше по теме: Подтверждение инвалидности: новые правила, о которых надо знать работодателям Кто удостоверяет извлечение из решения экспертной команды по оценке повседневного функционирования лица и как...
Лучшие материалы