Зачисляется ли с 19.07.2022 в стаж нахождение в отпуске без сохранения зарплаты: отвечает Гоструда

В Восточное межрегиональное управление Государственной службы Украины по вопросам труда обратилась Лилия относительно зачисления стажа во время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.

Главным государственным инспектором отдела контроля западного направления управления по вопросам труда Ковалевой Яной было предоставлено разъяснение, что согласно п. 4 ч. 1 ст. 9 Закона Украины «Об отпусках» в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск (статья 6 настоящего Закона), засчитывается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему не выплачивалась заработная плата в порядка, определенном статьями 25 и 26 настоящего Закона, за исключением отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста, а в случае если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый) или если ребенок, которому не установлена инвалидность, больная тяжелым перинатальным поражением нервной системы, тяжелым врожденным пороком развития, редким орфанным заболеванием, онкологическим, онкогематологическим заболеванием, детским церебральным параличом, тяжелым психическим расстройством, острым или хроническим заболеванием почек IV степени, – до достижения ребенком шестнадцатилетнего возраста "ребенок с инвалидностью подгруппы А" или ребенок, которому не установлена инвалидность, получил тяжелый тр авму, нуждающегося в трансплантации органа, нуждающегося в паллиативной помощи – до достижения ребенком восемнадцатилетнего возраста.

Продолжительность отпусков без сохранения заработной платы, предоставляемых по соглашению сторон в соответствии со ст. 26 Закона №504, ограничена 15 календарными днями в год. Этот срок не относится к отпуску за свой счет на время карантина.

Вместе с тем особенности трудовых отношений в период военного положения, не предусмотренные другими актами трудового законодательства, определены Законом Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» 15.03.2022 г. № 2136-IX (далее – Закон № 2136).

В частности, ст. 12 Закона № 2136 определено, что в течение периода действия военного положения работодатель по просьбе работника может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока, установленного частью первой ст. 26 Закона №504.

Статья 12 дополнена частью четвертой согласно Закону № 2352-IX от 01.07.2022, который вступил в силу 19.07.2022 года. Согласно указанной нормы, в период действия военного положения работодатель по заявлению работника, выехавшего за пределы территории Украины или приобревший статус внутренне перемещенного лица, в обязательном порядке предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в заявлении, но не более 90 календарных дней, без зачисления времени нахождения в отпуске в стаж работы, что дает право на ежегодный основной отпуск, предусмотренного пунктом 4 части первой статьи 9 Закона Украины "Об отпусках".

То есть, с 19.07.2022, в случае если работник находился в отпуске за свой счет, во время действия военного положения, этот период не включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск.

Согласно части 1 ст. 21 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 года № 1105-XIV, страховой стаж - период, в течение которого лицо подлежало страхованию в связи с временной потерей трудоспособности, и за который ежемесячно работодатель или лицо уплачивали взносы в сумме не менее минимального страхового взноса. Минимальный страховой взнос – сумма средств, определяющих расчетно как произведение размера минимальной зарплаты и размера единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (ЕСВ), установленных законом, на месяц, за который начисляют зарплату/доход (ч. 13 ст. 1 Закона Украины "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании" от 09.07.2003 № 1058-IV).

Таким образом, если работник полный месяц находился в отпуске без сохранения заработной платы, ему не засчитывается страховой стаж, в т. ч. для пенсии, поскольку не уплачены страховые взносы.

https://smu.dsp.gov.ua