Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Является ли специальным водопользованием добыча объема воды менее 5 куб. м в сутки из собственной скважины

21.02.2024

Является ли плательщиком рентной платы за специальное использование воды СХ, осуществляющий из собственной скважины забор и использование воды в объеме до 5 м3 в сутки (без получения разрешения на специальное водопользование)? 

Согласно п. 255.1 Налогового кодекса (далее – НК) плательщиками рентной платы за специальное использование воды являются, в частности, первичные водопользователи – субъекты хозяйствования независимо от формы собственности: юридические лица, их филиалы, отделения, представительства, другие обособленные подразделения без образования юридического лица, постоянные представительства нерезидентов, а также физические лица – предприниматели, использующие и/или передающие вторичным водопользователям воду, полученную путем забора воды из водных объектов. 

Объектом обложения рентной платой за специальное использование воды является фактический объем воды, используемый водопользователями (п. 255.3 НК). 

Специальное водопользование – это забор воды из водных объектов с применением сооружений или технических устройств, использование воды и сброс загрязняющих веществ в водные объекты, включая забор воды и сброс загрязняющих веществ с обратными водами с применением каналов (ч. 1 ст. 48 Водного кодекса, далее – ВК). 

Не относятся к специальному водопользованию, в частности, забор и/или использование воды в объеме до 5 м3 в сутки, кроме той, которая используется для производства (входит в состав) напитков и фасованной питьевой воды (абзац двенадцатый ч. 3й ст. 48 ВК) . 

Таким образом, субъект хозяйствования, который осуществляет забор (добывает) из подземного водного пространства, в том числе средствами собственной скважины, объем воды менее 5 м3 в сутки, не осуществляет специальное водопользование. 

ОИР, категория 118.01


Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm

Комментарии к материалу
Популярное
23.02.2026
Раде предлагают разрешить вести бизнес домохозяйств без регистрации ФЛП
Законопроектом предусматривается создание правового механизма функционирования домохозяйств (домоэкономик) в Украине.  Больше по теме: Все для ФЛП Разрешить вести бизнес домохозяйств без регистрации ФЛП – это предусматривает законопроект № 8143, который Комитет социальной политики рекоме...
23.02.2026
До 28 сентября 2026 года предлагают продлить переходный период для функционирования мест доставки
Минфином разработан проект приказа с целью продления до 28 сентября 2026 года переходного периода для функционирования мест доставки, определенных таможенными органами. Больше по теме: Предприниматель планирует заниматься внешнеэкономической деятельностью: нужна ли аккредитация на таможне? Ка...
07.01.2026
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Минимальная зарплата и прожиточный минимум – 2026: главные цифры года и их влияние на базовые показатели Бухгалтерский учет и первичные документы: изменения-2026 Трудоустр...
Новое
13.03.2026
Заключен срочный трудовой договор: что указывать в трудовой книжке
Запись о принятии на работу на условиях срочного трудового договора вносят в трудовую книжку работника, но именно про срочность при этом не указывают.  Больше по теме: Правомерность продления действия срочного трудового договора Срочный трудовой договор: условия заключения и прекращения,...
13.03.2026
Результаты проверок: какой код вида уплаты указывать при уплате штрафных санкций и пени
Рассмотрим, какой код вида уплаты указывается при заполнении реквизита «Призначення платежу» платежной инструкции, если уплата штрафных санкций и пени осуществляется по результатам проверок налоговыми органами. Больше по теме: Налоговые проверки: правила проведения Проверки субъектов х...
13.03.2026
Перевод работника на работу в другую местность: гарантии и компенсации
Работники имеют право на возмещение расходов и получение других компенсаций в связи с переводом, принятием или направлением на работу в другую местность.  Больше по теме: Увольнение в связи с переводом работника на другое предприятие или переходом на выборную должность Прием на работу в поряд...
Лучшие материалы