Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Выполнение общественно полезных работ физлицом согласно постановлению суда: начисляется единый взнос?

26.05.2020

В соответствии со ст. 3251 Кодекса Украины об административных правонарушениях от 7 декабря 1984 № 8073-Х с изменениями и дополнениями (далее - КоАП) постановление районного, районного в городе, городской или горрайонный суд (судьи) о наложении административного взыскания в виде общественно полезных работ направляется на выполнение органа центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере исполнения уголовных наказаний, не позднее дня, следующего за днем ​​вступления постановления в законную силу.

За выполнение общественно полезных работ нарушителю начисляется плата за выполненную им работу. Оплата труда осуществляется почасово за фактически отработанное время в размере не меньшем, чем установленный законом минимальный размер оплаты труда.

Статьей 3253 КУоАП предусмотрено, что на собственника предприятия, учреждения, организации или уполномоченного им органа по месту выполнения нарушителем общественно полезных работ, возлагается, в частности, начисления платы нарушителю за выполнение общественно полезных работ и перечисление ее на соответствующий счет органа государственной исполнительной службы для дальнейшего погашение задолженности по уплате алиментов.

Согласно п. 1 части 1 ст. 4 Закона Украины от 8 июля 2010 № 2464-VI «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» с изменениями и дополнениями (далее - Закон № 2464) плательщиками единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (далее - единый взнос) являются работодатели, в частности, предприятия, учреждения, организации, другие юридические лица, использующие наемный труд физических лиц на условиях трудового договора (контракта) или на других условиях, предусмотренных законодательством, или по гражданско-правовым договорам.

Базой начисления единого взноса для работодателей является сумма начисленной каждому застрахованному лицу заработной платы по видам выплат, которые включают основную и дополнительную заработную плату, другие поощрительные и компенсационные выплаты, в том числе в натуральной форме, определяемые в соответствии с Законом Украины от 24 марта 1995 № 108/95-ВР «Об оплате труда» с изменениями и сумма вознаграждения физическим лицам за выполнение работ (предоставление услуг) по гражданско-правовым договорам (п. 1 части 1 ст. 7 Закона № 2464).

Единый взнос для указанной категории плательщиков единого взноса установлен в размере 22 процента к определенной ст. 7 Закона № 2464 базы начисления единого взноса (часть 5 ст. 8 Закона № 2464).

Плательщик единого взноса обязан своевременно и в полном объеме начислять, исчислять и уплачивать единый взнос, вести учет выплат (дохода) застрахованного лица и начисления единого взноса по каждому календарному месяцу и календарному году, хранить такие сведения в порядке, предусмотренном законодательством, подавать отчетность по единому взносу по основному месту учета плательщика единого взноса в сроки, порядке и по форме, определенными законодательством (подпункты 1, 2 и 4 части 2 ст. 6 Закона № 2464).

Исчисление единого взноса осуществляется на основании бухгалтерских и других документов, согласно которым производится начисление (исчисление) или которые подтверждают начисление (исчисление) выплат (дохода), на которые в соответствии с Законом № 2464 начисляется единый взнос (часть 2 ст. 9 Закона № 2464 ).

Согласно нормам статей 3251 и 3253 КУоАП и Закона № 2464 на предприятия, привлеченные для организации общественно полезных работ, распространяются все обязанности, определенные частью 2 ст. 6 Закона № 2464.

Сумма дохода физического лица, начисленная в пользу во время выполнения общественно полезных работ согласно постановлению суда, является базой начисления единого взноса.

dp.tax.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
23.02.2026
Раде предлагают разрешить вести бизнес домохозяйств без регистрации ФЛП
Законопроектом предусматривается создание правового механизма функционирования домохозяйств (домоэкономик) в Украине.  Больше по теме: Все для ФЛП Разрешить вести бизнес домохозяйств без регистрации ФЛП – это предусматривает законопроект № 8143, который Комитет социальной политики рекоме...
23.02.2026
До 28 сентября 2026 года предлагают продлить переходный период для функционирования мест доставки
Минфином разработан проект приказа с целью продления до 28 сентября 2026 года переходного периода для функционирования мест доставки, определенных таможенными органами. Больше по теме: Предприниматель планирует заниматься внешнеэкономической деятельностью: нужна ли аккредитация на таможне? Ка...
07.01.2026
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Минимальная зарплата и прожиточный минимум – 2026: главные цифры года и их влияние на базовые показатели Бухгалтерский учет и первичные документы: изменения-2026 Трудоустр...
Новое
03.03.2026
Можно ли погасить обязательства по НДС, отразив их в строке 20.1 декларации в следующем отчетном периоде
Если согласованная сумма денежного обязательства по НДС не была уплачена налогоплательщиком в сроки, определенные НКУ, и в дальнейшем погашена за счет отрицательного значения НДС, к такому налогоплательщику применяются штрафные санкции, предусмотренные ст. 124 НКУ, в зависимости от продолжительности...
03.03.2026
Должен ли работодатель уведомлять работников о размере зарплаты
Ввиду того, что конкретная форма уведомления работника о размерах оплаты труда не оговорена, наиболее удобной формой такого уведомления может быть расчетный листок. Детали см. ниже. Больше по теме: Минимальная зарплата и прожиточный минимум – 2026: главные цифры года и их влияние на базовые п...
03.03.2026
Может ли работодатель устанавливать дополнительные выходные дни
Дополнительные выходные – реальный и законный инструмент повышения баланса между работой и личной жизнью, но только при корректном правовом оформлении и прозрачных правилах оплаты труда. Больше по теме: Работа в выходные, праздничные и нерабочие дни: условия и оплата Можно ли устанавливать д...
Лучшие материалы