Выплата отпускных, если заявление подано за день до начала отпуска

Работник предприятия хочет взять несколько дней ежегодного отпуска в связи с неотложной необходимостью. Заявление работник написал за день до желаемого дня отпуска. Может предприятие предоставить эту отпуск? Отвечают в Гоструда

По ст. 10 Закона «Об отпусках» конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником i собственником или уполномоченным им органом, который обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позднее, чем за две недели до установленного графиком срока.

Изменение сроков предоставления отпусков, отражена в графике, может быть проведена по согласованию сторон трудового договора i при возникновении обстоятельств, которые заставляют перенести ежегодный отпуск. Если работник просит перенести отпуск, например с семейных обстоятельств, на другой период или предоставить ее в сжатые сроки i работодатель не возражает против изменения в графике периода использования им отпуска, то не усматривается нарушения законодательства о отпуска.

В соответствии со ст. 21 Закона зарплата работникам за время отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до ее начала.

В соответствии с пунктом 2 ст. 7 Конвенции №132 «О оплачиваемые отпуска (пересмотренная в 1970 году)», ратифiкованои Законом Украины от 29.05.2001 г.. №2481-III, суммы, причитающиеся к выплате за время отпуска (часть) выплачиваются заинтересованы лицу к отпуску, если иное не предусмотрено соглашением, которое касается этого лица i работодателя.

Таким образом, учитывая положения названной статьи Конвенции и то, что конкретный период предоставления ежегодного отпуска или его части согласовывается между работником и работодателем, при необходимости получения части ежегодного отпуска в сжатые сроки в заявлении работник может выразить свое желание о получении зарплаты за него в сроки, определенные между ним и работодателем.

Кроме того, данное положение названной статьи Конвенции может применяться в редких случаях, а не массово. Согласно ч. 1 ст. 41 КУоАП предусмотрена ответственность за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, выплата их не в полном объеме, а также другие нарушения требований законодательства о труде, влекут за собой наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности и граждан - субъектов объектов предпринимательской деятельности от тридцати до ста необлагаемых минимумов доходов граждан.

Источник: http://kr.dsp.gov.ua/index.php/3001-k...