Вынужденный простой на предприятии во время карантина. Как уплачивается ЕСВ?

С целью обеспечения дополнительных социальных и экономических гарантий граждан при карантинных мероприятий, государством был принят ряд нормативных и законодательных актов.

Так, Законом от 30.03.20 г. № 540 «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины, направленных на обеспечение дополнительных социальных и экономических гарантий в связи с распространением коронавирусной болезни (COVID-19)» были внесены изменения в статью 113 КЗоТ, которыми предусмотрено, что за время простоя хозяйственной деятельности не по вине работника (в том числе на период объявления карантина), заработная плата оплачивается из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).

Оплата простоя (которая произошла не по вине работника) входит в фонд дополнительной заработной платы (п.п. 2.2.12 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Госстата от 13.01.04 г. № 5) и единый взнос, налог на доходы физических лиц и военный сбор начисляется в общем порядке по правилам, определенными для зарплаты.

Уплата единого взноса является обязательным! Даже при условии простоя на предприятии, работников, для которых предприятие является основным местом работы, уплата ЕСВ должна быть не ниже минимального страхового взноса. Если в «простойными» месяцы база начисления ЕСВ по ставке 22 %, определенная по основным работником, окажется ниже минимальной зарплаты, единый взнос обязательно начисляется на разницу между этими двумя величинами.

Для отображения такой ЕСВ-разницы в таблице 6 Отчета по ЕСВ нужно сформировать отдельный (дополнительный) строка по той застрахованным лицом, по которому определяли ЕСВ - разницу.

Своевременная и в полном объеме уплата единого взноса - возможность государства обеспечить своих граждан социальными выплатами.

kyiv.tax.gov.ua