Возможно ли увольнение военнослужащего в случае изменений в организации производства?

В случае проведения на предприятии, в учреждении, организации изменений в организации производства и труда собственник или уполномоченный им орган должен не позднее чем за 2 месяца уведомить каждого работника о следующем увольнении согласно требованиям ст. 49² КЗоТ. Одновременно с предупреждением об увольнении собственник или уполномоченный им орган предлагает работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации.

Частью 3 ст. 119 КЗоТ предусмотрено, что за работниками, призванными на военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, на срок до его окончания или до дня фактического увольнения сохраняются место работы и должность на предприятии, в учреждении, организации, фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе, независимо от подчинения и формы собственности и у физических лиц – предпринимателей, у которых они работали на время призыва.

Статьей 7 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» предусмотрено, что в период действия военного положения стороны трудового договора могут договориться об альтернативных способах создания, пересылки и хранения приказов (распоряжений) работодателя, уведомлений и других документов по вопросам трудовых отношений и о любом другом доступном способе электронной коммуникации, который выбран с согласия между работодателем и работником.

Следовательно, не допускается увольнение военнослужащего по инициативе работодателя по п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ в случаях изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников.

Гоструда

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm