Видеосъемка работника на рабочем месте: имеет ли право на это работодатель?

На сегодняшний день многие работодатели заинтересованы в контроле поведения работника на рабочем месте. Работодатели считают это необходимым для того, чтобы исключить недобросовестное исполнение служебных обязанностей работником или неправомерное использование им имущества работодателя в личных целях. Также работодатели используют видеосъемку и в качестве доказательства дисциплинарных нарушений со стороны работника. Большинство работодателей убеждены, что частная жизнь их работников заканчивается с того момента, как они переступят порог своего рабочего кабинета, однако это не так, информирует Координационный центр по оказанию правовой помощи.

Согласно постановлению Европейского суда по правам человека от 24 июня 2004 г. каждый человек имеет свою личную зону интересов, которая неприкосновенна даже в рабочее время.

Согласно положениям Конституции Украины, никто не может испытывать вмешательство в его личную и семейную жизнь, кроме случаев, предусмотренных Конституцией Украины; не допускается сбор, хранение, использование и распространение конфиденциальной информации о лице без его согласия, кроме случаев, определенных законом, и только в интересах национальной безопасности, экономического благополучия и прав человека.

Видеосъемка на рабочем городе – это сбор, хранение и использование информации о личной жизни физического лица, т.е. Чтобы такое вмешательство было законным, оно должно происходить с согласия соответствующего физического лица, то есть конкретного работника.

Следовательно, видеосъемка работника на рабочем месте является обработкой персональных данных такого работника, то есть сведений о работнике, конкретно изображенном на видеосъемке.

То есть чтобы видеосъемка на рабочем месте была законной, она должна происходить с письменного согласия конкретного работника, ведь в противном случае ее осуществление незаконное.

Для того чтобы установить видеонаблюдение работодателю необходимо:

• принять приказ об организации видеонаблюдения. С таким приказом следует ознакомить всех работников, таким образом проинформировать о видеонаблюдении;
• включить пункт в правила внутреннего трудового распорядка о функционировании системы видеонаблюдения;
• в помещении, где проводится видеонаблюдение, должны быть предупреждающие таблички на видном месте;
• работники, обслуживающие систему видеонаблюдения, в обязательном порядке должны быть ознакомлены с разработанным работодателем Положением о защите персональных данных во избежание разглашения персональной информации о сотрудниках.

Следует отметить, что скрытое видеонаблюдение могут проводить только правоохранительные органы с разрешения суда.

Согласно законодательству Украины за использование негласных технических средств информации существует уголовная ответственность.

https://www.legalaid.gov.ua