Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Важные разъяснения госорганов на 17 января 2020 года

17.01.2020

Составление НН, счета IBAN, отчетность о лицах с инвалидностью, налоговые проверки, зарплата наличными, ответственное хранение горючего - специалисты Uteka сделали подборку наиболее важных разъяснений в удобной табличной форме

 

Реквизиты  

 Название    

Суть пояснения

1

Письмо ГНС от

27.12.2019 р.

№ 2184/6/99-00-07-03-02-15/ІПК

 

Составление НН по ежедневным итогам операций

 

В налоговых накладных по ежедневным итогам операций, которые будут состоять начиная с 01.01.2020 г., показатели табличной части раздела Б должны заполняться по общим правилам, установленным Порядком № 1307

2

Письмо ГНС от

Письмо НБУ от 23.12.2019 г.

№ 57-0007/67106

 

Счета IBAN позволяют зачислять зарплату всех работников по одному реестру

 

Клиент банка (работодатель) может сформировать реестр, по которому зачислять зарплату работникам с указанием номера счета работника по стандарту IBAN

3

Письмо Минсоцполитики от

17.10.2019 г.

№ 17976/0/2-19/29

О лицах с инвалидностью работодатели отчитываются дважды

 

Как работодатели должны информировать о выполнении норматива рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью

4

Письмо ГНС от

02.01.2020 г.

№ 4/6/99-00-05-03-04-06/ІПК

 

Налоговые проверки: какие предельные сроки их проведения?

 

Продолжительность проверок не должна превышать 30 рабочих дней для крупных налогоплательщиков, относительно субъектов малого предпринимательства - 10 рабочих дней, других налогоплательщиков - 20 рабочих дней

5.

Письмо Гоструда от  

26.11.2019 р.

№ 8971/4/4.1-дп-19

Зарплата наличными с копейками: за выплату не в полном объеме – штраф

 

По вопросу проведения наличных расчетов советует руководствоваться рекомендациями НБУ

6.

Письмо ГНС от

27.12.2019 г.

№ 2166/6/99-00-04-01-03-15/ІПК

 

 

Передача горючего на соответствующее хранение: нужна ли лицензия?

 

Если предприятие не осуществляет дальнейшую реализацию приобретенного топлива, то лицензия на право оптовой торговли горючим не принимается

Комментарии к материалу
Популярное
13.05.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Госстат планирует прекратить ЕГРПОУ: начато обсуждение Внесены изменения в Порядок проведения призыва граждан на военную службу во время мобилизации ГНС отвечает на актуальные вопросы налогоплательщиков: письмо от 02.05.2025 Работникам планируют предостави...
27.02.2025
Хранение и использование горючего на предприятии в 2025 году: учет, налоги и документальное оформление
Марафон-2025: главные бухгалтерские акценты года У субъектов хозяйствования, использующих в своей деятельности транспортные средства, другие машины и механизмы, потребляющие топливо, постоянно возникают вопросы, связанные с учетом и документальным оформлением операций с таким горючим, а также с изме...
14.02.2025
Изменения в законодательстве с 10 по 14 февраля 2025 года
Кабмин утвердил изменения к Порядку предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней Внесены изменения в постановление КМУ от 14.04.1997 № 346 «Об утверждении Порядка предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней рук...
Новое
13.05.2025
Срочные трудовые договоры и когда они заключаются
Трудовой договор может быть: 1) бессрочным, заключаемым на неопределенный срок; 2) на определенный срок, установленный по согласованию сторон; 3) заключающимся на время выполнения определенной работы. Эти нормы ст. 23 КЗоТ разъяснили должностные лица управления инспекционной деятельности в ...
13.05.2025
Как бизнесу защитить себя в хозяйственном суде
В случае невозможности решить вопрос в досудебном порядке стороны могут обратиться в хозяйственный суд. Обращение в хозяйственный суд – это важный инструмент защиты нарушенных прав и интересов субъектов хозяйствования. Однако, прежде чем подать иск, стороны должны оценить возможность досудебно...
13.05.2025
Что делать в случае увольнения совместителя с основного места работы
Работника целесообразно уволить с должности по совместительству, а затем принять на основное место работы по новому трудовому договору, учитывая требования ст. 24 КЗоТ. В соответствии с требованиями ст. 1021 КЗоТ совместительством считается выполнение работником, кроме основной, иной оплачиваемой ра...
Лучшие материалы